কীভাবে যন্ত্রণা কমানো যায়?
স্থানীয় খাবারের জগতে সবচেয়ে বড় খবর হল যে "টুয়েলভ কাপকেকস" নামে একটি দেশীয় চেইন লিকুইডেশনের আওতায় রাখা হয়েছে।
লিকুইডেশনের কারণ সম্পর্কে কোনও কারণ দেওয়া হয়নি। গণমাধ্যমের প্রতিবেদনে এটিকে "আকস্মিক এবং আকস্মিক" বলে বর্ণনা করা হয়েছে এবং অন্যান্য লিকুইডেশনের মতো, শ্রমিকরা বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছেন। শ্রমিক বা তাদের ইউনিয়ন কেউই এই ছাঁটাই সম্পর্কে কোনও ধারণা রাখেনি - শ্রমিকরা একটি হোয়াটসঅ্যাপ বার্তার মাধ্যমে খবরটি পেয়েছে। এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে জনশক্তি মন্ত্রণালয়কে ঘোষণা করতে হয়েছে যে তারা বিষয়টি তদন্ত করছে এবং কোম্পানিটি কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করছে কিনা।
প্রাক্তন কর্মীরা এখন সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে তাদের পরিস্থিতি নিয়ে কথা বলছেন এবং স্পষ্টতই হৃদয় বিদারক যে লোকেরা কীভাবে তাদের রক্ত, ঘাম এবং অশ্রু দিয়েছিল এবং তারপর বেতন পায়নি। বেতন না দেওয়ার অর্থ হল লোকেরা বিল পরিশোধ করতে পারে না, যার অর্থ তাদের আর্থিক অবস্থা খারাপ হয়ে যায়।
সুতরাং, সিঙ্গাপুর নিঃসন্দেহে আরও কঠোর অর্থনৈতিক প্রতিকূলতার মুখোমুখি হবে এবং আরও কোম্পানির ক্ষতি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তাহলে সম্ভাব্য চাকরি হারানোর মুখোমুখি হওয়া লোকেদের জন্য এর অর্থ কী?
প্রথমে আপনাকে মেনে নিতে হবে যে "চাকরির নিরাপত্তা" একটি ভুল নাম। নিয়োগকর্তারা "আপনার দেখাশোনা" সম্পর্কে যতই কথা বলুক না কেন, আপনাকে মেনে নিতে হবে যে "প্রতিশ্রুতি" এর বেশিরভাগ অংশ নিয়োগকর্তার প্রকৃত অর্থ প্রদানের ক্ষমতার উপর নির্ভর করে। এমনকি সবচেয়ে ভালো অর্থের মালিকরাও যদি ব্যবসাটি কেবল অর্থ উপার্জন না করে তবে মজুরি দিতে পারবেন না। যখন আমি বিস্ট্রোটে টেবিলে বসেছিলাম, তখন আমি স্পষ্ট ছিলাম যে ব্যবসাটি বসের, যিনি আমাকে কাজের জন্য মজুরি দিতেন, কিন্তু বসের ব্যবসা যাতে আমাকে বেতন দিতে পারে তা নিশ্চিত করার দায়িত্ব আমার ছিল। যদি আপনি লক্ষ্য করেন যে ব্যবসাটি জিনিসপত্র বিক্রি করছে না, তাহলে আপনার চাকরি খোঁজা শুরু করা উচিত।
দ্বিতীয়ত, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে "নিয়ম" লিকুইডেশনের পরিস্থিতিতে পরিবর্তিত হয়। যদিও জনশক্তি মন্ত্রণালয় (MOM) "কর্মসংস্থান আইন" এর যেকোনো লঙ্ঘনের জন্য "তদন্ত" করার জন্য উৎসাহিত হয়েছে তা দেখে ভালো লাগছে, তবে আসলে এমন কিছু ঘটবে কিনা তা খুব কমই দেখা যাচ্ছে। আসল বিষয়টি হল, কোম্পানিটি লিকুইডেশনে রয়েছে, যার অর্থ কোনও টাকা নেই। কোম্পানির অবশিষ্টাংশ থেকে অর্থ বের করার সময়, MOM লিকুইডেশন সম্পর্কে আপডেটের জন্য লিকুইডেটরকে ফোন করবে এবং জিজ্ঞাসা করবে যে কোনও অর্থ পরিশোধ করার আছে কিনা এবং যদি সম্ভব হয়, তাহলে কখন অর্থ পরিশোধ করা হবে। এই পরিস্থিতিতে, MOM-এর ক্ষমতা ততটাই প্রতীকী যে লিকুইডেটর হয়তো মনে করতে পারেন যে কোনও সরকারি সংস্থা নজর রাখছে, তাই তিনি আরও দ্রুত কাজ করতে বাধ্য।
তা সত্ত্বেও, মজুরি আদায়ের ক্ষেত্রে সবকিছুই শেষ হয়ে যায় না। লিকুইডেটররা টাকা ফেরত দেওয়ার চেষ্টা করতে বাধ্য। দেউলিয়া আইনে বলা হয়েছে যে লিকুইডেশনের খরচের পরেই কর্মচারীর বেতন দাবি অগ্রাধিকার পাবে। তাই, লিকুইডেটর একবার তার খরচ পরিশোধ করলে, তারা বেতন দাবি নিষ্পত্তির দিকে ঝুঁকবে। মনে রাখা উচিত যে এটি বিশেষভাবে বেতন দাবির সাথে সম্পর্কিত। ছুটির বেতন, নোটিশ বেতন, চিকিৎসা দাবি ইত্যাদি বিষয়গুলি পরে আসে। যদি আপনি আপনার বেতনের ৮০ শতাংশ পান, তাহলে আপনাকে খুব ভাগ্যবান বলে মনে করা হবে।
আপনি কীভাবে আপনার দাবি করবেন? উত্তর হল, POD বা ঋণের প্রমাণপত্র পূরণ করা। এই ফর্মে আপনি কোম্পানির কাছে আপনার দাবির পরিমাণ বর্ণনা করেন। যেহেতু ঋণগ্রহীতার ঋণ প্রমাণ করার দায়িত্ব ঋণগ্রহীতার, তাই আপনাকে আপনার বেতন স্লিপ, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অন্য যে কোনও কিছু সংযুক্ত করতে হবে যা দেখায় যে আপনি একজন কর্মচারী ছিলেন এবং বেতন পাননি। ঋণদাতাদের স্বেচ্ছায় ঋণ পরিশোধের জন্য POD (যেখানে কোম্পানি ব্যবসা চালিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে আরও বড় গর্ত তৈরি করছে) দেখতে এরকম:
লিকুইডেশনের দ্বিতীয় দিক হল ঋণদাতাদের সভা। ঋণদাতাদের সভা বন্ধের ক্ষেত্রে, অস্থায়ী লিকুইডেটরকে ঋণদাতাদের সভায় তার নিয়োগ অনুমোদন করতে বাধ্য করা হয়। এই সভাটি অস্থায়ী অবমুক্তির এক মাস পরে হওয়া উচিত এবং কোভিড-পরবর্তী বিশ্বে, এই সভাটি জুমের মাধ্যমে হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
সভাটি আপনাকে টাকা দেবে না। তবে, এতে অংশগ্রহণ করা মূল্যবান কারণ এটি আপনাকে কী ঘটেছে তার একটি ধারণা দেবে এবং আপনি বেতন পাওয়ার সময় বা কখন আপনার বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে তা মূল্যায়ন করতে পারবেন। এই ক্ষেত্রে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি হল স্টেটমেন্ট অফ অ্যাফেয়ার্স বা SOA, যা স্বেচ্ছায় বন্ধ করার ক্ষেত্রে দেখতে এরকম কিছু দেখায়:
SOA-তে পরিচালক শপথ নিয়ে স্বাক্ষর করেন এবং কী সংগ্রহযোগ্য এবং কার কাছে কী পাওনা তা বর্ণনা করেন। SOA এবং POD উভয়ের নমুনা আইন মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে:
https://io.mlaw.gov.sg/files/Forms%20-%20IRD%20(Voluntary%20Winding%20Up)%20Reg%202020.pdf
ঋণদাতাদের সভার নোটিশ পাঠানোর সময় লিকুইডেটর আপনাকে ফর্মগুলি সরবরাহ করবে। ঋণদাতাদের সভার নোটিশ এবং কোনও লভ্যাংশ পরিশোধ করার আছে কিনা তা জানতে আপনার সরকারি গেজেট এবং বিজনেস টাইমস বিভাগটিও পরীক্ষা করা উচিত।
একজন কর্মচারীর জন্য অবসান একটি কষ্টকর অভিজ্ঞতা। যাইহোক, যদিও পরিস্থিতি হতাশাজনক মনে হতে পারে, তবুও একটি হতাশাজনক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য দাবি করা মূল্যবান।
এটি এমন সময়ও যখন বেশিরভাগ কর্মচারী অংশ নেন (প্রত্যেক ব্যক্তির ক্ষেত্রে এটি তার নিজের জন্য)। তবে, এটি এমন সময় যখন কর্মচারীদের আসলে সবচেয়ে বেশি ঐক্যবদ্ধ হতে হবে, অবসানের পরিস্থিতি সম্পর্কে জ্ঞান ভাগ করে নিতে হবে।
মন্তব্যসমূহ
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন