Sundara Asangati

মিঃ গ্যাট্টি গহ সিইও ও কো-প্রতিষ্ঠাতা সিইও, কোঅ্যাসেটস লিমিটেড (এএসএক্স: সিএ 8) | সম্প্রতি কিছু নতুন কোঅ্যাসেট সদস্য আমার সাথে যোগাযোগ করেছে। স্ক্যামগুলি কীভাবে স্পট করা যায় সে বিষয়ে আমি নিবন্ধগুলি লিখেছি, তারা আমার মস্তিষ্কগুলি বেছে নিতে চেয়েছিল এবং আমি এই চুক্তি সম্পর্কে কী ভাবি তা দেখতে চেয়েছিলাম। আমার বোঝার উপর ভিত্তি করে, এই বিশেষ ব্রাজিলীয় বিকাশকারী (ইকো হাউস মনে রাখবেন) $ 19 মিলিয়ন ডলার বাড়াতে চেষ্টা করছেন। পেমেন্টটি নীচের EDM এ দেখানো হয়েছে (আমি ডেভেলপার এবং সম্পদ পরিচালনার সংস্থার পরিচয় প্রদান না করার জন্য কোম্পানির নাম এবং লোগো খালি করেছি)। তাই তারা কি একটি ঘুষ? তারা কি অবৈধ কাজ করছে? যথাযথ অধ্যবসায় না করেই, আমি এই স্ক্যাম কিনা তা মন্তব্য করতে পারছি না। যাইহোক, এটি বৈধতা আসে, নোট করার জন্য বিভিন্ন পয়েন্ট আছে: 1. সিঙ্গাপুরে জনসাধারণের সদস্যদের কাছ থেকে তহবিল বাড়াতে, কোম্পানির অবশ্যই একটি ক্যাপিটাল মার্কেট সার্ভিসেস লাইসেন্স (সিএমএসএল) থাকতে হবে। যেহেতু এটি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, কোনও উপযুক্ত লাইসেন্স ছাড়াই তহবিল বাড়াতে আইনী নয় বলে মনে করা হয়...

মিঃ ক্রিস্টোফার লো আইএডিডি পিটি লিমিটেডের প্রতিষ্ঠাতা ও নির্বাহী পরিচালক ড প্রযুক্তি সঙ্গে আমার ভালবাসা affair। পাঁচ বছর আগে আমি জানতে চাইলাম যে, কেবলমাত্র ২4 বছর ধরে সিঙ্গাপুর সশস্ত্র বাহিনীর (এসএএফ) একজন সামরিক কর্মী হিসেবে পরিচিত ছিলাম। আমি ভাগ্যবান ছিলাম। SAF আমাকে প্রতিরক্ষা ক্ষমতার জীবনচক্র পরিচালনার বর্ণালী বিস্তারের জন্য অনেক ডিজিটাইজেশন এবং ডিজিটালাইজেশন প্রকল্পগুলির নেতৃত্ব দেওয়ার অনুমতি দেয়। এন্টারপ্রাইজ আর্কিটেক্টিং থেকে পরবর্তী প্রজন্মের কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণ সিদ্ধান্ত সমর্থন সিস্টেম (সি 2 সিস্টেম) ম্যাপিং প্রক্রিয়া করার জন্য, আমি সামরিক আইটি এবং উন্নত অস্ত্র সিস্টেমগুলি কিভাবে উন্নত হয়েছিল তার সাক্ষী ছিলাম। আমি পরিষেবাতে দ্বিতীয় জেনারেল সি 2 সিস্টেম বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি, এবং 3 য় জেনারেল সি 2 সিস্টেমগুলি এবং যুদ্ধের ক্ষমতাগুলি বীজবদ্ধ করেছি। বাস্তবতা কামড়. সামরিক পদ্ধতির বিকাশ সাধারনত দীর্ঘতর সময়ের জন্য, আমি সর্বদা অনুভব করেছি যে আমি ক্ষমতার উন্নয়নের অগ্রগতিতে ছিলাম। ২013 সালের আগস্ট থেকে আমি উদ্যোক্তা হিসেবে পদোন্নতির সাথে প্রযুক্তি বিশ্বের তুল...

মিঃ প্যাট্রিক গ্রোভ ক্যাথার গ্রুপের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও মো আমি আসিয়ান উদ্যোক্তাদের শক্তি সম্পর্কে লিখিত এবং কথোপকথন করেছি এতবার যে আমি ভাঙা রেকর্ডের মত শব্দ ঝুঁকিপূর্ণ! আপনি দেখুন, আমি সবসময়ই আসিয়ানের সম্ভাব্যতা এবং তার জনগণের, অর্থনীতি এবং বৈচিত্র্যকে বিশ্বাস করেছি। কিন্তু বিশেষ করে মালয়েশিয়া আমার কাছে বিশেষ স্থান। পেট্রোনাস টাওয়ারগুলিতে রাস্তার খাদ্য বিক্রেতারা থেকে, আমি একটি আশ্চর্যজনক উদ্যোক্তা আত্মা এবং দেশের অগ্রগতির জন্য বিস্ময়কর ড্রাইভ খুঁজে পেয়েছি। আমি এখনো বিশ্বাস করি যে মালয়েশিয়া বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়গুলি পরিচালনা করার জন্য সায়ায় সবচেয়ে ভাল দেশ - যেখানে ব্যবসা ক্রিয়াকলাপের খরচ কম থাকে এবং ভাষা বাধাটি মূলত অঞ্চলের বেশিরভাগ দেশের তুলনায় অস্তিত্বহীন। আমি বিশ্বাস করি যে মালয়েশিয়ায় তাদের বেস প্রতিষ্ঠার থেকে ব্যবসায়গুলি কেবল উপকৃত হতে পারে (সবশেষে, আমি ক্যাচা পোর্টফোলিওর অধীনে 5 টি ব্যবসার সাথে এটি করেছি)। তবে সবাই সন্তুষ্ট নয়। মালয়েশিয়ার বিভিন্ন কারণের জন্য SEA unicorns এর জন্য পছন্দসই দেশ হতে পারেনি। দেশের একটি বড় সমর্থক এবং এটি যা যা দিতে হবে ...

আমরা সবাই, আমাদের জীবনে - বন্ধুদের, আত্মীয়স্বজন এবং পরিচিতদের মধ্যে, আমরা কর্মক্ষেত্রে ক্ষোভের মুখোমুখি হই। এটি সর্বদা আমাকে বিরক্ত করে কেন তারা তাদের আচরণের আচরণ করে, বেশিরভাগ সময়ে শিক্ষিত, ভালভাবে স্থাপন করা, এবং বেশিরভাগ ভাল সুরক্ষিত, এখনও দুর্ভাগ্যজনক। তাদের মানসিকতা এবং মন-সেট বুঝতে অসুবিধা হয় এবং যখন একের সাথে মোকাবিলা করার মুখোমুখি হন, তখন আপনি এটি খুব হতাশাজনক হতে পারেন। কখনও কখনও বলা হয়, জেনে রাখা মুক্ত করা, আমি কিছু গভীর ডাইভিং করেছি। আরও ভাল বোঝার জন্য, এবং সম্ভবত তাদের সাহায্য করুন, অথবা অন্তত কিছু অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ উত্তর দিয়ে আমাদের অহংকারকে সাহায্য করুন। আমরা আমাদের পিতামাতা, আমাদের উত্থান বা আমাদের জিন নির্বাচন করবেন না। ! 18 ও 19 শতকের বেশিরভাগই মনোবিজ্ঞানের উপর কাজ করে, জেনেটিক্যালির মাধ্যমে চলমান দুর্ভোগ খুঁজে পায়। এটি জৈবিক নয়, তবে একটি শক্তিশালী প্যারেন্টিং এবং বর্ধিত শৈলী যা পরিবারগুলির প্রজন্মের মধ্যে নিজেকে প্রকাশ করে। পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের ভার্টন স্কুল-এর পোস্টডক্টর্টাল ছাত্র স্কট রিক, যিনি মানুষকে সস্তা করে তুলতে গবেষণা করেছেন, বলে শৈশব একট...

এটি প্রত্যেক নিয়োগকর্তার স্বপ্নের ধারাবাহিকভাবে খুশি থাকার স্বপ্ন। সর্বোপরি, একটি সুখী কাজ একটি উত্পাদনশীল কর্মী এবং উত্পাদনশীল কর্মী নীচে লাইন জন্য ভাল। যাইহোক, মানব প্রকৃতির সাথে এটি কী, তা এখনও কর্মচারী আপনার সাথে এবং কোম্পানির সাথে ভাগ করতে চায় এমন সমস্যায় বা অভিযোগগুলি হতে পারে। একটি ছোট ব্যবসার প্রধান হিসাবে, এটি একটি পেশাদার এবং উত্পাদনশীল পদ্ধতিতে প্রত্যেকের তাদের উদ্বেগ যোগাযোগ করতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার কাজ। মনে রাখবেন যে আপনি অভিযোগকারীদের কর্মচারীকে মাসিমা না খেলছেন। অভিযোগটি প্রসেস করার পাশাপাশি আপনার এমন সমস্যাগুলির সন্ধান করা উচিত যা আপনার ব্যবসায়কে ক্ষতি করতে পারে, বিশেষত যদি তারা হয়রানি, বৈষম্য, চুরি এবং সহিংসতায় জড়িত থাকে। প্রতিটি অভিযোগকে যথাযথ মনোযোগ দেওয়া উচিত যাতে কর্মচারীদের আশ্বাস দেওয়া হচ্ছে যে তারা তাদের শোনাচ্ছে। কর্মীদের অভিযোগগুলি মোকাবেলার এবং তাদের ফলাফলগুলি পরিচালনা করার জন্য এখানে সেরা কিছু উপায় রয়েছে। 1. অভিযোগের জন্য একটি চ্যানেল সেট আপ আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল কর্মচারীদের জন্য অভিযোগ দাখিল করা বা অভিযোগগুলি আনতে ...

সাম্প্রতিক ভারতীয় সুপ্রীম কোর্টের সিদ্ধান্ত অনুসারে, আমাদের S377A এর সমতুল্য আইন অনুসারে সিঙ্গাপুরে একটি শক্তিশালী বিতর্ক জাগিয়ে তুলেছে। বিতর্কের উভয় পাশে বিশিষ্ট ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের লাইন আপ এই ব্লগসাইটে একটি নিবন্ধে আনন্দিতভাবে বর্ণিত হয়েছে: TANG LI (13 সেপ্টেম্বার ২018) । এনএসএস টেম্বুসু কলেজের ওয়েবসাইটে অধ্যাপক টমি কোহের নিবন্ধ (২5 সেপ্টেম্বর ২018) ওয়েবসাইটটি বৈজ্ঞানিক বিবর্তনকে নির্দেশ করে যে সমকামী যৌনতা "মানব যৌনতার স্বাভাবিক এবং প্রাকৃতিক বৈচিত্র্য" এবং বিশ্বব্যাপী আমাদের S377A এর মতো আইনগুলি পুনরায় চালু করে। সানডে টাইমস (30 সেপ্টেম্বর ২018) এ আমাদের প্রাক্তন অ্যাটর্নি জেনারেল ভি কে রাজাহের নিবন্ধটি আইনত আর্গুমেন্টগুলি তুলে ধরেছিল যে S377A অসঙ্গতিপূর্ণ ছিল। বিতর্কের অন্য দিকে স্ট্রাইট টাইমস (২7 সেপ্টেম্বর ২018) এ এসএমইর অধ্যাপক তান স্যো হ্যানের নিবন্ধে লিপাসা ঢালের যুক্তি দ্বারা আরো দৃঢ়ভাবে আইনগুলির বৈধ ফাংশনগুলির উপর ভিত্তি করে বিতর্কিতভাবে উপস্থাপিত হয়েছিল। বিশেষ করে, পল্লী ঢালের যুক্তি প্রশ্ন করেছিলঃ যদি S377A বাতিল করা হয়, তাহলে এটি অন্যান্য নৈতিক আ...