প্রাইভেট মেকিং এন্টারপ্রাইজ শ্রমিক কর্মীদের কল্যাণে সমবায়কে বিট করে
এর মধ্যে অন্যতম, যদি গত কয়েক সপ্তাহের মধ্যে সিঙ্গাপুর থেকে বেরিয়ে আসা সবচেয়ে ইতিবাচক গল্প না হয় তবে শেন সিওন গ্রুপের ঘোষণা যে তারা তাদের কর্মীদের 16 মাসের বোনাস দিয়ে দিবে। অন্যান্য সুপারমার্কেটগুলির মতো, শেভি সায়ং-এর কোভিড -১৯ এবং ২০২০ সালের এপ্রিল ও মে মাসে "সার্কিট ব্রেকার" কে ধন্যবাদ জানাতে খুব ভাল বছর হয়েছিল, যেখানে লোকেরা যেতে পারে।
জন সম্পর্কের দৃষ্টিকোণ থেকে, পদক্ষেপটি উজ্জ্বল ছিল। ঘোষণার পরে, লোকেরা শেন সিওনগ কত মহান তা নিয়ে কথা বলতে শুরু করেছিল এবং এমন লোকেরা ছিলেন যারা শেং সিওনগে কেন বেশি ঘন ঘন কেনা উচিত এবং নীচের পোস্টের মতো গল্পগুলি সম্পর্কে তাদের মতামত ব্যক্ত করেছিলেন:
তারপরে তাদের বৃহত্তম প্রতিদ্বন্দ্বী, এনটিইউসি ফেয়ারপ্রিসের সাথে দুর্ভাগ্যজনক তুলনা হয়েছিল, জাতীয় বাণিজ্য ইউনিয়নের কংগ্রেসের অধীনে সমবায়ের মালিকানাধীন সুপারমার্কেট। (এনটিইউসি) শেন সিওনজের উদারতা ফেয়ারপ্রাইস থেকে "অ-অ্যাকশন" তুলনা করা হয়েছে। অনলাইনে প্রকাশিত হওয়ার মতো গল্পগুলি:
ফেয়ারপ্রাইসে কেনার পাশাপাশি (আমার বাড়ির নিকটবর্তী এবং আমি কর্মীদের সাথে পরিচিত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছি), আমার আয়ের একটি অংশ ফেয়ারপ্রাইস থেকে প্রাপ্ত হয়েছে (2021 সালের জানুয়ারীর বেশিরভাগ সপ্তাহান্তে হিমায়িত মাংসের প্রচারক হিসাবে কাজ করেছি), আমি দুটি সুপারমার্কেটের মধ্যে তুলনাটি ন্যায্য কিনা তা অবাক করে দিয়েছি।
আসুন শুরু করা যাক সবচেয়ে সুস্পষ্ট সূচনা পয়েন্ট দিয়ে point শেং সিওং সিঙ্গাপুর স্টক এক্সচেঞ্জের একটি তালিকাভুক্ত সংস্থা। তাদের প্রকৃতির তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলি হ'ল মুনাফা চালিত উদ্যোগ এবং তাদের শেয়ারহোল্ডারদের সর্বোচ্চ আয় করার নৈতিক ও আইনী বাধ্যবাধকতা রয়েছে। তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলি আইন অনুসারে তাদের আর্থিক ফলাফল প্রকাশের জন্য প্রয়োজনীয় (যেমন আপনি জানেন যে সংস্থাটি কতটা ভাল করছে) এবং শীর্ষ নির্বাহীদের ক্ষতিপূরণও প্রকাশ করা হয়েছে (শীর্ষ ব্যক্তিটি কী করছে আপনি জানেন) o সুতরাং, শেং সিওংয়ের ক্ষেত্রে , আমরা জানি চেয়ারম্যান, সিইও এবং এমডি সবাই কী তৈরি করছে এবং পার্শ্ব নোট হিসাবে, আমরা জানি যে তারা সম্পর্কিত।
তুলনা করে, ফেয়ারপ্রাইস একটি ট্রেড ইউনিয়নের ছত্রছায়ায় সমবায়। তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলির শেয়ারহোল্ডারদের সর্বোচ্চ আয় করার নৈতিক ও আইনী বাধ্যবাধকতা রয়েছে, সমবায়ীরা তাদের স্বভাব অনুসারে একটি সামাজিক কারণে তৈরি করা হয়েছে, যা ফেয়ারপ্রাইসের ক্ষেত্রে বেসিক পরিবারের জিনিসপত্রের সদস্যদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের দাম রাখা উচিত। সমবায় জানিয়েছে যে এর কার্যক্রমগুলি তার সামাজিক মিশনে ভিত্তি করে রয়েছে যেমনটি তার ওয়েবসাইট থেকে দেখা যায়:
https://www.fairprice.com.sg/wps/portal/fp/oursocialmission
ফেয়ারপ্রিসের প্রধান নির্বাহী জনাব সেহ কিয়ান পেং, যিনি মেরিন প্যারেড গ্রুপ প্রতিনিধি পরিষদের (জিআরসি) সংসদ সদস্য (এমপি )ও রয়েছেন, সিএনবিসি এশিয়াকে বলেছেন যে ফেয়ারপ্রাইস কোনও তালিকাভুক্ত সংস্থা নয় এবং লাভের সর্বাধিকীকরণ গুরুত্বপূর্ণ নয় এবং ফেয়ারপ্রিসের লাভের মার্জিনগুলি শেং সিওংয়ের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম:
মিঃ সেহ আরও বলেছেন যে ফেয়ারপ্রাইস যা কিছু করে তা অবশ্যই তার সামাজিক মিশনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ:
তালিকাভুক্ত সংস্থা এবং সমবায়গুলির প্রকৃতির মধ্যে এই খুব স্পষ্ট পার্থক্যের সাথে, আমাদের অবশ্যই ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলি এবং সমবায়, ক্লাব এবং সমিতিগুলির সাথে যে আচরণ করে তার মধ্যে একটি স্পষ্ট পার্থক্য রয়েছে তা উপলব্ধি করতে হবে। কর্পোরেশনগুলি তাদের লাভের উপর কর্পোরেট আয়কর দেয়। আইআরএএস কীভাবে ক্লাব এবং সোসাইটির সাথে আচরণ করে তা এখানে পাওয়া যাবে:
এই বোঝার বিষয়টি মাথায় রেখে, আসুন দেখুন দুটি সংস্থা কীভাবে তুলনা করে। সর্বাধিক সুস্পষ্ট সূচনা পয়েন্ট হ'ল অর্থ is এটা বলা ছাড়াই যায় যে শেং সিওনগ এবং ফেয়ারপ্রাইস উভয়ই প্রচুর অর্থোপার্জন করে এবং কোভিড ১৯-এর জন্য ধন্যবাদ উভয়ই খুব ভাল বছর কাটিয়েছিল। দ্বীপ জুড়ে 300 টি প্লাস শপগুলি ফেয়ারপ্রাইসকে ২০১৪ সাল থেকে ২০১৮ সাল পর্যন্ত সারা বছর প্রতি বছরে এস $ ১০০ মিলিয়ন ডলার তৈরি করতে সহায়তা করেছে।
শেং সিওনগের মালিকানাধীন 61 টি (2020 সালের মতো) দোকানগুলিও তাদের শেয়ারহোল্ডাররা খারাপভাবে করেনি badly যদিও স্টকটি "সেক্সিয়েস্ট" নয় (যেমন একটি শুরু হিসাবে রাতারাতি বিলিয়নেয়ার তৈরি করে), সংস্থাটি গত আট বছরে লভ্যাংশ প্রদানের জন্য যথেষ্ট কাজ করেছে। তাদের ট্র্যাক রেকর্ডের ভিত্তিতে, শেং সিওনগ স্টকের মালিকানা আপনার অবসর অ্যাকাউন্টের প্যাডে সহায়তা করতে পারে।
এই উভয় সংস্থা প্রচুর অর্থোপার্জন করে জেনে। পরবর্তী প্রশ্নটি তারা এটি দিয়ে কী করে। খুচরা যেমন একটি ভাল পুরানো ধাঁচের এন্টারপ্রাইজ জন্য অন্যতম প্রধান ক্ষেত্র, কর্মীরা। পুরানো ফ্যাশনের খুচরা বিক্রয় অনিবার্যভাবে মানুষের সম্পর্কে। আপনার জিনিসগুলি সরানোর জন্য লোকের প্রয়োজন এবং গ্রাহকদের সামনে লোকের প্রয়োজন এবং আরও কিছু। ভাড়ার বাইরে, বৃহত্তম উপাদান হ'ল অনিবার্যভাবে লোকেরা এবং তাদের সময়মতো দেখাতে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে তাদের কাজ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত মজুরি প্রদান করে।
ক্যাশিয়ার বেতনের জন্য নিম্নলিখিত ওয়েবসাইটের দিকে নজর দেওয়া জিনিসগুলির একটি আকর্ষণীয় দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করে:
https://www.glassdoor.sg/Salaries/singapur-cashier-salary-SRCH_IL.0,9_IN217_KO10,17.htm
এটি লক্ষ্যণীয় আকর্ষণীয় যে সর্বাধিক মূল্য পরিশোধকারী সুপারমার্কেট হ'ল কোল্ড স্টোরেজ, যা উচ্চতর গ্রাহকদের লক্ষ্য করে, অন্যদিকে যে সংস্থাটি সবচেয়ে ভাল অর্থ প্রদান করে তা হ'ল শেং সিওনগ, যা ভোক্তাদের সর্বাধিক মূল্যের প্রতি সচেতন। এটিও লক্ষ করা উচিত যে এস মাসে 1,300 ডলার যোগফলটি ন্যূনতম মজুরির সমর্থকদের পক্ষে যুক্তিযুক্ত বেসলাইন।
অন্যান্য ক্ষেত্রটি দেখতে মূল্য নির্ধারণ করা হয়। শেং সিওনগ এবং ফেয়ারপ্রাইস উভয়ই হৃদয়ভূমিতে বসবাসরত প্রতিদিনের সিঙ্গাপুর গ্রাহককে লক্ষ্য করে। এগুলি হ'ল গ্রাহকরা দর কষাকষির জন্য শিকার করেন এবং "সস্তা এবং ভাল" পণ্যগুলির দাবি করেন।
আমার আরও জোর দেওয়া দরকার যে ফেয়ারপ্রিসের মিঃ সেহ সিঙ্গাপুরবাসীর জীবনযাত্রার ব্যয়কে "সংযমীকরণ" এর সামাজিক মিশনে যা কিছু করেছেন তা বলে দিয়েছেন এবং লাভের সর্বাধিক বিবেচনার বিষয়টি নয়। সুতরাং, যখন ফেয়ারপ্রাইস সেরা দামের প্রস্তাব দেওয়ার কথা বলে, তারা তাদের ব্যবসায়ের কৌশল সম্পর্কে কথা বলছে না তবে তাদের বিদ্যমান থাকার কারণ সম্পর্কে বলছে।
আমি দুটি সাইট পেয়েছি, যা উভয়ের মধ্যে আকর্ষণীয় দামের তুলনা সরবরাহ করে। সেগুলি এখানে পাওয়া যাবে:
https://blog.moneysmart.sg/shopping/sheng-siong-online-vs-ntuc-online/; এবং
https://blog.seedly.sg/supermarket-house-brands-singapur
এখানে লক্ষণীয় আকর্ষণীয় যে অনেক পণ্যতে শেং সিওংয়ের দামগুলি সস্তা এবং আপনি মানি স্মার্ট টেবিলের দিকে তাকান, আপনি খেয়াল করবেন যে আইটেমগুলির তুলনা করা হচ্ছে তা সাধারণ খুচরা আইটেম - অর্থ এমন আইটেম যা অন্য কেউ তৈরি করেছেন এবং দুটি সংস্থা নিছক তাদের খুচরা ছিল। অতএব, উভয়ের মধ্যে দামের পার্থক্যগুলি উত্পাদন বা মানের জন্য ব্যয় করা যায় না।
এই জিনিসগুলি আমাদের কী বলে? শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা হ'ল শেং সায়ং এই ধারণাটি উড়িয়ে দিয়েছেন যে আপনি লাভজনক হবেন এবং স্থল স্তরের কর্মীদের জীবনধারণের বেতন প্রদানের মধ্যে একটি বাণিজ্য বন্ধ রয়েছে। যুক্তি যে আপনি গ্রাউন্ড স্টাফদের বেশি অর্থ প্রদান করতে পারবেন না কারণ এটি লাভজনকতার জন্য খারাপ, বিনিয়োগ এবং চাকরির সৃজন সিঙ্গাপুরে খুব বেশি ব্যবহৃত হয়েছে। যদি আপনি প্রস্তাব করেন যে কোনও বাস ড্রাইভারকে বেশি পারিশ্রমিক দেওয়া উচিত, মন্ত্রীর কাছ থেকে নীচের সবাই আপনাকে জানাবে পাবলিক ট্রান্সপোর্ট মেলা অবশ্যই উপরে উঠতে হবে (বাস এবং ট্রেন চালকদের কী ঘটে তা নির্বিশেষে তারা যাই হোক)। আপনি যদি পরামর্শ দেন যে ক্লিনিং আন্টির বয়স 70 বছরের খাবারগুলি পরিষ্কারের এক দিনের জন্য বেশি মজুরি দেওয়া উচিত, কর্মকর্তারা আপনাকে বলবেন যে আপনার নুডলসের দাম আরও বাড়তে হবে। সবচেয়ে লজ্জাজনক উদাহরণগুলি বিদেশী কর্মীদের ছাত্রাবাসগুলিতে গত বছরের কোভিডের প্রাদুর্ভাব থেকে এসেছে। কেস বিস্ফোরিত হওয়ার সাথে সাথে আপনি আসলে যুক্তি দিয়েছিলেন যে যে জায়গাগুলিতে ভয়াবহ রোগগুলিতে সংক্রামিত হয়নি এমন আবাসন শ্রমিকরা খারাপ হবে কারণ এটি রিয়েল এস্টেটের দাম বাড়িয়ে তুলবে (স্পষ্টত বন্ধক না দেওয়ার লোকেরা বলেছিলেন - সিঙ্গাপুরের জমির দাম হাস্যকরভাবে বেশি)
সুতরাং, শেং সিওনগের পরিচালনার প্রশংসা করা উচিত যে আপনি শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি (বাজারের হারের উপরে) দিতে পারেন, সস্তা দামের অফার দিতে পারেন এবং এখনও আপনার শেয়ারহোল্ডারদের জন্য আয় করতে পারবেন। শেন সিওং ঠিক কী করছে তা সরকারের অধ্যয়ন করা উচিত।
দ্বিতীয় প্রশ্নটি ফেয়ারপ্রাইস সম্পর্কে কী। ফেয়ারপ্রাইস তুলনামূলকভাবে ব্যয়-প্রতিযোগিতামূলক জিনিসগুলির স্কেলগুলিতে থাকা অবস্থায়, একজনকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে এটি তার কাজ করছে কিনা। এটি "শেং সায়ং" এর মতো সস্তা নয় বা এটি "জেসনস" বা "কোল্ড স্টোরেজ" এর একচেটিয়া পণ্যও সরবরাহ করে না। তার "সামাজিক মিশনের" শর্তে, ফেয়ারপ্রাইস শ্রমিকদের ফিরিয়ে দেওয়ার এবং সাধারণ মানুষের জন্য দাম কম রাখার জন্য সস্তা ব্যয় করার ক্ষেত্রে পিছনে আসন নিয়েছে, যা আপনি যখন ফেয়ারপ্রাইসকে প্রতিষ্ঠিত করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল সেই বিষয়টি বিবেচনা করার সময় আশ্চর্যের বিষয় হয় যে।
অবশ্যই, ফেয়ারপ্রাইস অর্থোপার্জন করেছে। তারপরে আবারও, সরকারী সংস্থার বেশিরভাগ বড় খেলোয়াড়ের মতো, এটিও অর্থোপার্জন করা উচিত বা তাদের কোনও প্রয়োজনীয়তার কমান্ডিং থাকার কারণে অর্থ হারাতে বুদ্ধি লাগে take মিঃ সেহ তার প্রান্তিক শেন সিওনজের চেয়ে কম থাকার বিষয়ে কথা বলেছেন কারণ তিনি সর্বাধিক মুনাফাকে অগ্রাধিকার দেন। যাইহোক, তিনি শেং সিওনগের মতো একই পণ্যগুলি অনেকের জন্য বেশি বিক্রি করছেন, তবুও কম কর্মীদের বেতন দিচ্ছেন। যদিও মিঃ সিহ কোনওভাবেই ভয়াবহ পরিচালক ছিলেন না, কম সুবিধার সাথে প্রতিযোগীর বিরুদ্ধে এই ধরনের তুলনা অনেক প্রশ্নই উত্তরহীন রেখে দিয়েছে। যদি ফেয়ারপ্রাইস সরকারী সংযুক্ত সমবায় না করে সরকারী সংস্থা হিসাবে প্রতিযোগিতা করে তবে প্রতিটি অংশীদারদের পক্ষে এটি সবচেয়ে ভাল হবে?
মন্তব্যসমূহ
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন