377 A দেখায় না আমরা একটি রক্ষণশীল সোসাইটি - এটি দেখান আমরা জানি না একটি বিরাট ব্যবসার জন্য খারাপ
জনাব মার্ক গোহ আইিক লেং দ্বারা
ভ্যানিলা আইন এলএলসি প্রতিষ্ঠাতা ও ব্যবস্থাপনা পরিচালক মো
ভারতবর্ষের ধারা 377 ও প্রফেসর টমি কোহের বিরুদ্ধে সমকামী সমঝোতার বিষয়ে দুইজন সম্মানীয় প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষের মধ্যে সমকামী যৌন সম্পর্কের একযোগে আবার আলোচনায় বসার পরে গে সম্প্রদায়টি আবার আমাদের ধারা 377 এটিকে চ্যালেঞ্জ করার আহ্বান জানিয়েছে। তখন থেকেই সিঙ্গাপুরে ধর্মীয় নেতাদের মতামত, নতুন সাংবিধানিক চ্যালেঞ্জ দায়ের করা হয়েছে, প্রাক্তন অ্যাটর্নি জেনারেলদের ব্যাপক আর্গুমেন্ট এবং সংসদের সদস্যদের সাথে কথা বলার জন্য কাউকে সমাবেশ করার জন্য অনুষ্ঠিত একটি হল হল।
ভ্যানিলা লাউ এলএলসি এ এখানে আমাদের অবস্থান স্পষ্ট - অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য একটি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করার ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যা নিরাপদ, স্বাগতপূর্ণ এবং ভাল, কাজের জন্য আদর্শ। যদি তারা মনে করে যে তারা কোনটি লুকিয়ে আছে, তাদের আচরণগুলি দেখে, তারা যা বলে তা দেখে, ইত্যাদি কোনও কর্মচারী সম্ভবত ভালভাবে কাজ করতে পারে। ইত্যাদি আপনি কি এমন জায়গায় কাজ করতে কল্পনা করতে পারেন যেখানে আপনার সর্বাধিক ধ্রুবক চিন্তা, "আমি নিশ্চিত আমি সমকামী নই, কারণ আমার সহকর্মী ও মনিব সমকামী মানুষ পছন্দ করেন না। " আমাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে, আমাদের পার্থক্যগুলি সম্পর্কে খোলাখুলি আলোচনা করার জন্য উন্মুক্ত, শ্রদ্ধাশীল এবং ইচ্ছুক হওয়া আরও গুরুত্বপূর্ণ।
মানব সম্পদ সামনে, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টার বিশেষ করে লিঙ্গ, বয়স, জাতি, ধর্ম, যৌন অভিযোজন, অক্ষমতা, বৈবাহিক অবস্থা এবং অক্ষমতাের কারণে বৈষম্যের যেকোন প্রকারের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে কাজ করে। একটি 2018 গবেষণা দেখায় যে জিনিসগুলি উন্নতির সময়, এখনও আরো করা প্রয়োজন। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য একটি ব্যক্তির প্রতিভা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা উপেক্ষা করে, যা একটি নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, মানব সম্পদ আত্মহত্যা। কোম্পানি এবং / অথবা নির্দিষ্ট সংবেদনশীল বিষয়গুলিতে তার পক্ষ থেকে খোলা বৈষম্যের কারণে তাদের ক্লায়েন্ট বেসের সম্পূর্ণ বিভাগগুলি দ্বারা বয়কট করা হয়েছে।
আইনি সামনে, এটা মনে রাখা আকর্ষণীয় যে কর্মসংস্থান আইনের কোনও নির্দিষ্ট অংশ নেই যা বৈষম্যমূলক অনুশীলনগুলির বিরুদ্ধে সক্রিয়ভাবে সুরক্ষা দেয়। তবে, স্থানীয় শ্রম মন্ত্রণালয় (এমওএম) কর্মসংস্থান বৈষম্যের ক্ষেত্রে ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট প্র্যাকটিসেস (টিএইএফইপিপি) সম্পর্কিত ট্রিপার্টাইট নির্দেশিকাগুলিকে নির্দেশ করে। যদি কোন কর্মচারী কর্মসংস্থান বৈষম্য অনুভব করেন, তবে তিনি সাহায্যের জন্য TAFEP এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এই পর্যায়ে, বিরোধ ব্যবস্থাপনায় টিপার্টাইট অ্যালায়েন্স (টিএডএম) একটি সম্ভাব্য উপায়। যদি একজন নিয়োগকর্তা "পুনর্মিলনমূলক, প্রতিক্রিয়াশীল, বা স্থায়ীভাবে তাদের কর্মসংস্থান অনুশীলন উন্নত করতে ব্যর্থ হন", TAFEP আরও তদন্তের জন্য মামলাটিকে MOM এ উল্লেখ করবে। তদন্তের পরে, নিয়োগকর্তা যদি বৈষম্যমূলক আচরণে জড়িত হন তবে মামলাটির তীব্রতার উপর নির্ভর করে কমে যাওয়া সময়ের সাথে সাথে এমওএম তার কর্ম পাসের অধিকারগুলি কমিয়ে আনতে যথাযথ পদক্ষেপ নেবে। এখানে এটি সম্পর্কে আরও পড়ুন।
উপরে উল্লেখিত ব্যবস্থাগুলি সত্ত্বেও, যদি আমরা আইনের বাস্তবতায় আরও সমালোচকদের দিকে তাকিয়ে থাকি, তবে দুটি আলোচনার বিষয়গুলি দাঁড়িয়ে আছে - একটি) টিএইএফইপিই কেবল পরামর্শদাতা এবং মধ্যস্থতা করার পক্ষগুলি চায়, খ) বর্তমানে কোন নির্দিষ্ট নেই বিরোধী বৈষম্য আইন, যা আমাদেরকে আশ্চর্য করে তোলে যে যদি এমওএম আসলে কোনও যন্ত্রণা চালানোর ক্ষমতা রাখে, তাহলে কেবল কোম্পানিগুলিকে তদন্ত করতে দিন।
দিনের শেষে, আমরা সকল নিয়োগকর্তাকে বিরোধী বৈষম্য নীতিগুলি বাস্তবায়নের জন্য উত্সাহিত করতে চাই। এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী হতে পারে। ব্যবসার মালিকরা নিজেদের জন্য যে ধরনের পরিবেশ পরিবেশে কাজ করতে চান সে সম্পর্কে নিজেদের জন্য সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। সর্বদা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, আপনার ব্যবসায়ের জন্য এবং আপনার সাথে কাজ করার জন্য লোকেরা কী ভাল?
মন্তব্যসমূহ
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন