নেতৃত্বের SeX - গুরুত্বের ভবিষ্যত প্রস্তুত নেতাদের জন্য 3 বৈশিষ্ট্য
ক্রিস্টোফার লো
আইইডডি পিটি লিমিটেডের সিইও ও প্রতিষ্ঠাতা মো
আপনার মনোযোগ পেয়েছেন ?!
সম্প্রতি 17 বছর বয়সী ছাত্র নেতাদের সহকারী দলের সঙ্গে ভাগাভাগি করার সুযোগ এসেছে। আমি চিন্তা করলাম কিভাবে আমার তরুণ শ্রোতাকে হঠাৎ করে নেতৃত্বের পাঠের সাথে কীভাবে আটকে রাখা যায়, বিন্দু সংযুক্ত। আমি নেতৃত্বের "SeX" সম্পর্কে কথা বলতে হবে।
নেতৃত্বের সিক্স: গুরুত্বের জন্য অনুপ্রেরণামূলক পরিষেবা, সহানুভূতি অনুভব করা এবং এক্সক্সেলেন্স প্রদান করা।
আমার নেতৃত্ব অভিজ্ঞতা আকৃতি যে প্রসঙ্গ
আমি বিশ্বাস করতাম যে নেতৃত্ব ও শৃঙ্খলা জোড়া ছিল। বয়স 13 থেকে, আমি সবসময় নিজেকে শৃঙ্খলা অধীন ছিল। আমি যৌক্তিক যুব সংগঠনে ভজনা, গঠন, এবং ড্রিলস নির্ভুলতা প্রেমময় বড় হয়েছি। এমনকি সিঙ্গাপুরের সশস্ত্র বাহিনী (এসএএফ) -তে নাগরিক নাগরিকের সম্মতি হিসাবে, আমি শৃঙ্খলা এবং আমার "স্বাধীনতা" দ্বারা স্বনির্ধারিত বঞ্চনাকে উপভোগ করেছি। ওয়েস্ট পয়েন্ট অভিজ্ঞতা লাভ অস্ত্রের পেশা নেতৃত্ব আমার ইচ্ছা গভীর। দায়িত্ব, সম্মান, দেশ আমার নীতিমালা হয়ে ওঠে। আমার প্রায় কোয়ার্টার শতাব্দীর সামরিক সম্পর্ক এইভাবে জন্মগ্রহণ করে।
তবুও, আফগানিস্তানে ২01২ সালে পরিবেশন করা আমাকে 41 বছর বয়সে উপলব্ধি করেছিল, আমি সামরিক বাহিনীতে ছিলাম না। খুব শিথিল কাঠামো যা আমি পছন্দ করি, আমার ভিতরে ননকোফর্মিং ম্যাক্রিককে দমন করে। আমি উদ্যোক্তা পথ অনুসরণ ইউনিফর্ম প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বের অনুশীলন প্রায় তিন দশক পরে, 2013 সালে SAF থেকে অবসর গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
"একজন নেতা যিনি পথ জানেন, পথে যান এবং পথ দেখান।" জন সি। ম্যাক্সওয়েল
ডিজিটালাইজেশন বয়স জন্য ভবিষ্যত প্রস্তুত নেতৃত্ব
আমার রূপান্তরের শক্ত অংশটি অভ্যাসযুক্ত এবং পরিচিত সামরিক জঙ্গলের অপ্রচলিত ব্যবসা জঙ্গলের অপারেটিং নিয়মগুলি অকার্যকর ও মুক্ত করতে শেখার ছিল। যা আমি কঠিন তা খুঁজে পেয়েছিলাম, আমার চিন্তাভাবনাকে পুনর্বিবেচনার এবং আমার বর্তমান পরিবেশে নতুন অভ্যাস গড়ে তোলার জন্য। পাঁচ বছরের কঠোর হুমকি উদ্যোক্তা পথের দিকে হাঁটতে আপনি আকৃতি পরিবর্তন, অভিযোজন এবং নতুন দৃষ্টিভঙ্গিতে নেতৃত্ব দেখতে শিখতে পারেন।
আমি বিশ্বাস করি নেতৃত্ব নেতৃত্বের একটি মানবিক প্রচেষ্টা।
প্রযুক্তির গ্রহণ ত্বরণ তীব্রতর হয়। তার জগতে, স্মার্ট প্রযুক্তি মানব সংযোগের মধ্যে সম্পর্ককে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করছে। আমি স্বীকার করি যে সামরিক ও কর্পোরেট বিশ্বের মধ্যে অপারেটিং পরিবেশ, প্রসঙ্গ এবং কাঠামো বিপরীত। এই পার্থক্য, পরিবর্তে, মানুষের আচরণের প্রেরণার বোতাম প্রভাবিত করে। প্রসঙ্গ এবং শারীরিকতা মধ্যে পার্থক্য সত্ত্বেও, দুটি পরিবেশ অনুরূপ। তারা মানুষের জড়িত। কার্যকরী হওয়ার জন্য, নেতা ও সরকারকে পিএইচ এল বিশ্বের বিভিন্ন স্তরে মানুষ কিভাবে আচরণ করে, চিন্তা করে এবং অনুপ্রাণিত করে তা বোঝার প্রয়োজন হয়। আমি ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের উত্তরাধিকারী বিশ্বের জন্য প্রাসঙ্গিক থাকতে হবে কি সংজ্ঞায়িত তা জরুরী মনে।
নেতৃত্বের SeX
উভয় প্রসঙ্গ অভিজ্ঞ হওয়ার পর, আমি বিশ্বাস করি যে ডিজিটালাইজেশনের বয়স ভালভাবে এগিয়ে নেওয়ার জন্য ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের নেতৃত্বের SeX সম্পর্কে: গুরুত্বের জন্য অনুপ্রেরণামূলক পরিষেবা, সহানুভূতি অনুভব করা এবং এক্সক্সেলেন্স প্রদান করা।
বর্তমানে নেতৃত্বের ভূমিকা সম্পর্কে ফলাফল প্রদান করা হচ্ছে। প্রতিষ্ঠানের শীর্ষস্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত, নেতা, সর্বাগ্রে, নেতৃত্বের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নেতৃত্ব দেন। এই নিচের লাইন বর্তমানে নেতাদের একটি অ-আলোচনাযোগ্য দায়িত্ব। কর্পোরেট স্তরে, এটি ব্যবসার P & L বোঝায়।
eXcellence বর্তমান ফলাফল প্রদান করা হয়। গুরুত্ব ভবিষ্যতের জন্য অর্থ তৈরি করা যা প্রভাব ফেলে।
আমার এক দশক ধরে দীর্ঘ স্বেচ্ছাসেবকতা নিয়ে দুজন কিশোরী মেয়েকে লালনপালন করে আমাকে বিশ্বাস করে যে হাজার বছর ধরে প্রজন্মের প্রজন্মের স্থানীয় ও বিশ্বব্যাপী স্কেলে সম্প্রদায়ের দৃঢ় অনুভূতি রয়েছে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায়, মিলিয়ন বছর পৃথক প্রয়োজনের পরিবর্তে বৃহত্তর সামাজিক চাহিদাগুলিতে মনোযোগ দেয়। Millennials সম্ভাব্য সবচেয়ে সামাজিক সচেতন প্রজন্মের হয়। আমার টাচপয়েন্টগুলি এই নতুন সহস্রাব্দের লোকেরা এই বিষয়টিকে মেনে নিতে পারে। আমি দৃঢ়প্রত্যয়ী ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের উদ্দেশ্য এবং স্বচ্ছতার সাথে নেতৃত্বের সাথে সাথে গুরুত্বের সাথে পরিষেবাতে নেতৃত্ব কীভাবে কাজ করে তা লিঙ্ক করতে শিখতে হবে।
Millennials জন্য নেতৃত্ব শুধু বুদ্ধিমান বা উপায় যাচ্ছে না; এটা উপায় দেখাচ্ছে সম্পর্কে সব। সহস্রাব্দ নেতা নেতৃত্বকে অবশ্যই প্রদর্শন করতে হবে যা ফলাফলকে কিছু বৃহত্তর সামাজিক তাত্পর্যের ক্ষেত্রে কীভাবে অবদান রাখবে তা দেখানোর জন্য আঠালো সরবরাহ করে। অর্থ তৈরি করা হল নতুন নিচের লাইন যা ভবিষ্যতের জন্য নেতার একটি অ-আলোচনাযোগ্য দায়িত্ব। কর্পোরেট পর্যায়ে, এই ব্যক্তি, লাভ, গ্রহের ট্রিপল নিচ লাইন বোঝায়।
সহানুভূতি - অনুপস্থিত নেতৃত্ব লিঙ্ক
আমি পরিদর্শন সঙ্গে গুরুত্ব জন্য সেবা সেতু ফাঁক বিদ্যমান যে পালন। এই লিঙ্কটি পৃথকভাবে এবং যৌথভাবে উভয় সহানুভূতির জন্য আমাদের সচেতনতা অঙ্কন সম্পর্কে। সহানুভূতি তাদের ব্যথা অনুভব করার মতো কাউকে অনুভব করতে এবং তাদের সাথে সম্পর্কযুক্ত করার মতো। সহানুভূতি অভিজ্ঞতা
বর্তমানে নেতৃত্বের ভূমিকা সম্পর্কে ফলাফল প্রদান করা হচ্ছে। প্রতিষ্ঠানের শীর্ষস্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত, নেতা, সর্বাগ্রে, নেতৃত্বের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নেতৃত্ব দেন। এই নিচের লাইন বর্তমানে নেতাদের একটি অ-আলোচনাযোগ্য দায়িত্ব। কর্পোরেট স্তরে, এটি ব্যবসার P & L বোঝায়।
eXcellence বর্তমান ফলাফল প্রদান করা হয়। গুরুত্ব ভবিষ্যতের জন্য অর্থ তৈরি করা যা প্রভাব ফেলে।
আমার এক দশক ধরে দীর্ঘ স্বেচ্ছাসেবকতা নিয়ে দুজন কিশোরী মেয়েকে লালনপালন করে আমাকে বিশ্বাস করে যে হাজার বছর ধরে প্রজন্মের প্রজন্মের স্থানীয় ও বিশ্বব্যাপী স্কেলে সম্প্রদায়ের দৃঢ় অনুভূতি রয়েছে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায়, মিলিয়ন বছর পৃথক প্রয়োজনের পরিবর্তে বৃহত্তর সামাজিক চাহিদাগুলিতে মনোযোগ দেয়। Millennials সম্ভাব্য সবচেয়ে সামাজিক সচেতন প্রজন্মের হয়।
আমার টাচপয়েন্টগুলি এই নতুন সহস্রাব্দের লোকেরা এই বিষয়টিকে মেনে নিতে পারে। আমি দৃঢ়প্রত্যয়ী ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের উদ্দেশ্য এবং স্বচ্ছতার সাথে নেতৃত্বের সাথে সাথে গুরুত্বের সাথে পরিষেবাতে নেতৃত্ব কীভাবে কাজ করে তা লিঙ্ক করতে শিখতে হবে।
Millennials জন্য নেতৃত্ব শুধু বুদ্ধিমান বা উপায় যাচ্ছে না; এটা উপায় দেখাচ্ছে সম্পর্কে সব। সহস্রাব্দ নেতা নেতৃত্বকে অবশ্যই প্রদর্শন করতে হবে যা ফলাফলকে কিছু বৃহত্তর সামাজিক তাত্পর্যের ক্ষেত্রে কীভাবে অবদান রাখবে তা দেখানোর জন্য আঠালো সরবরাহ করে। অর্থ তৈরি করা হল নতুন নিচের লাইন যা ভবিষ্যতের জন্য নেতার একটি অ-আলোচনাযোগ্য দায়িত্ব। কর্পোরেট পর্যায়ে, এই ব্যক্তি, লাভ, গ্রহের ট্রিপল নিচ লাইন বোঝায়।
সহানুভূতি - অনুপস্থিত নেতৃত্ব লিঙ্ক
আমি পরিদর্শন সঙ্গে গুরুত্ব জন্য সেবা সেতু ফাঁক বিদ্যমান যে পালন। এই লিঙ্কটি পৃথকভাবে এবং যৌথভাবে উভয় সহানুভূতির জন্য আমাদের সচেতনতা অঙ্কন সম্পর্কে। সহানুভূতি তাদের ব্যথা অনুভব করার মতো কাউকে অনুভব করতে এবং তাদের সাথে সম্পর্কযুক্ত করার মতো। সহানুভূতি তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে অন্য ব্যক্তির অবস্থা বোঝার অভিজ্ঞতা।
স্মার্ট প্রযুক্তি অগ্রগতি ক্রমাগত মানুষের সংযোগের মধ্যে সম্পর্ক পুনরায় সংজ্ঞায়িত করা হবে। ডিজিটাল যুগে সমাজকে আরো মানবিক করার জন্য, মানুষের সমাধান করার জন্য মানুষটিকে আমাদের মাঝে রাখা উচিত। আমরা ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ লাভ করার জন্য একই পথ হাঁটা শিখতে পারি। অভিজ্ঞতার জন্য বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এই পদ্ধতিটি খুব ধীর এবং বেদনাদায়ক। আমার বিশ্বাস, আমাদের শিক্ষা বা শিক্ষা ব্যবস্থার মতো আমাদের কাঠামোতে সহানুভূতি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য নকশা চিন্তা প্রক্রিয়াটি এম্বেড করা ভালো।
ইমপ্যাথি জন্য ডিজাইন চিন্তা
শুরুতে, আমরা আমাদের শিক্ষানবিশ বা শিক্ষণ পদ্ধতিতে সহানুভূতির ভাবনার জন্য প্রক্রিয়াটি কীভাবে এম্বেড করা যায় তা নির্ধারণ করতে মানবিক কেন্দ্রীয় কৌশল প্রণয়নের জন্য 3 পি প্রয়োগ করতে পারি।
প্রথমত, আমাদের নীতিগুলি পরিবর্তন করুন যাতে সহানুভূতি শেখার একটি মৌলিক একাডেমিক প্রয়োজন। পরবর্তী, একাডেমিক পাঠ্যক্রমের নকশা চিন্তাধারা শেখানোর জন্য মেট্রিক্স এবং পদ্ধতির একটি সেটগুলিতে নীতিগুলি অনুবাদ করুন। অবশেষে, সহানুভূতির উপর তার অগ্রগতি জোর দিয়ে, যেমন শৃঙ্খলাবদ্ধ চিন্তাভাবনা ধ্রুব অনুশীলন প্রচার করার জন্য নকশা চিন্তার প্রয়োগের উপর ভিত্তি করে নকশা এবং গ্রেড প্রকল্প। শিক্ষা প্রক্রিয়ার মধ্যে এ ধরনের পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি কাঠামোর ধারাবাহিক সংহতকরণ অবশেষে সময়ের সাথে অভ্যাস হিসাবে মানুষের কেন্দ্রিক চিন্তাভাবনাকে উত্সাহিত করে।
লিডারশিপ ম্যাটার জন্য সিক্স কেন?
আমি নেতৃত্বের বিষয়গুলির জন্য সিক্সকে বিশ্বাস করি কারণ এই তিনটি সমালোচনামূলক উপাদান ভালভাবে মনোযোগ দিতে পারে এবং আগামীকালের জন্য আমাদের নেতাদের বরখাস্ত করার জন্য আমাদের পৃথকভাবে এবং যৌথভাবে কী করতে হবে। আগামীকালের জন্য ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের সামাজিকভাবে প্রকৌশল গঠনের জন্য শিক্ষা ব্যবস্থা কীভাবে বিবেচনা করতে পারে তাও প্রস্তাব করে। মানুষ যেমন পরিবর্তনশীল ধ্রুবক কেন্দ্র হিসাবে থাকে, তেমনি যৌনতা অব্যাহত বিষয় যা অবধি মানুষের মধ্যে উত্তেজনা সৃষ্টি করে।
তাই আপনি পরবর্তী সময় সেক্স মনে করেন, নেতৃত্বের SeX মনে।
আইইডডি পিটি লিমিটেডের সিইও ও প্রতিষ্ঠাতা মো
আপনার মনোযোগ পেয়েছেন ?!
সম্প্রতি 17 বছর বয়সী ছাত্র নেতাদের সহকারী দলের সঙ্গে ভাগাভাগি করার সুযোগ এসেছে। আমি চিন্তা করলাম কিভাবে আমার তরুণ শ্রোতাকে হঠাৎ করে নেতৃত্বের পাঠের সাথে কীভাবে আটকে রাখা যায়, বিন্দু সংযুক্ত। আমি নেতৃত্বের "SeX" সম্পর্কে কথা বলতে হবে।
নেতৃত্বের সিক্স: গুরুত্বের জন্য অনুপ্রেরণামূলক পরিষেবা, সহানুভূতি অনুভব করা এবং এক্সক্সেলেন্স প্রদান করা।
আমার নেতৃত্ব অভিজ্ঞতা আকৃতি যে প্রসঙ্গ
আমি বিশ্বাস করতাম যে নেতৃত্ব ও শৃঙ্খলা জোড়া ছিল। বয়স 13 থেকে, আমি সবসময় নিজেকে শৃঙ্খলা অধীন ছিল। আমি যৌক্তিক যুব সংগঠনে ভজনা, গঠন, এবং ড্রিলস নির্ভুলতা প্রেমময় বড় হয়েছি। এমনকি সিঙ্গাপুরের সশস্ত্র বাহিনী (এসএএফ) -তে নাগরিক নাগরিকের সম্মতি হিসাবে, আমি শৃঙ্খলা এবং আমার "স্বাধীনতা" দ্বারা স্বনির্ধারিত বঞ্চনাকে উপভোগ করেছি। ওয়েস্ট পয়েন্ট অভিজ্ঞতা লাভ অস্ত্রের পেশা নেতৃত্ব আমার ইচ্ছা গভীর। দায়িত্ব, সম্মান, দেশ আমার নীতিমালা হয়ে ওঠে। আমার প্রায় কোয়ার্টার শতাব্দীর সামরিক সম্পর্ক এইভাবে জন্মগ্রহণ করে।
তবুও, আফগানিস্তানে ২01২ সালে পরিবেশন করা আমাকে 41 বছর বয়সে উপলব্ধি করেছিল, আমি সামরিক বাহিনীতে ছিলাম না। খুব শিথিল কাঠামো যা আমি পছন্দ করি, আমার ভিতরে ননকোফর্মিং ম্যাক্রিককে দমন করে। আমি উদ্যোক্তা পথ অনুসরণ ইউনিফর্ম প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বের অনুশীলন প্রায় তিন দশক পরে, 2013 সালে SAF থেকে অবসর গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
"একজন নেতা যিনি পথ জানেন, পথে যান এবং পথ দেখান।" জন সি। ম্যাক্সওয়েল
ডিজিটালাইজেশন বয়স জন্য ভবিষ্যত প্রস্তুত নেতৃত্ব
আমার রূপান্তরের শক্ত অংশটি অভ্যাসযুক্ত এবং পরিচিত সামরিক জঙ্গলের অপ্রচলিত ব্যবসা জঙ্গলের অপারেটিং নিয়মগুলি অকার্যকর ও মুক্ত করতে শেখার ছিল। যা আমি কঠিন তা খুঁজে পেয়েছিলাম, আমার চিন্তাভাবনাকে পুনর্বিবেচনার এবং আমার বর্তমান পরিবেশে নতুন অভ্যাস গড়ে তোলার জন্য। পাঁচ বছরের কঠোর হুমকি উদ্যোক্তা পথের দিকে হাঁটতে আপনি আকৃতি পরিবর্তন, অভিযোজন এবং নতুন দৃষ্টিভঙ্গিতে নেতৃত্ব দেখতে শিখতে পারেন।
আমি বিশ্বাস করি নেতৃত্ব নেতৃত্বের একটি মানবিক প্রচেষ্টা।
প্রযুক্তির গ্রহণ ত্বরণ তীব্রতর হয়। তার জগতে, স্মার্ট প্রযুক্তি মানব সংযোগের মধ্যে সম্পর্ককে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করছে। আমি স্বীকার করি যে সামরিক ও কর্পোরেট বিশ্বের মধ্যে অপারেটিং পরিবেশ, প্রসঙ্গ এবং কাঠামো বিপরীত। এই পার্থক্য, পরিবর্তে, মানুষের আচরণের প্রেরণার বোতাম প্রভাবিত করে। প্রসঙ্গ এবং শারীরিকতা মধ্যে পার্থক্য সত্ত্বেও, দুটি পরিবেশ অনুরূপ। তারা মানুষের জড়িত। কার্যকরী হওয়ার জন্য, নেতা ও সরকারকে পিএইচ এল বিশ্বের বিভিন্ন স্তরে মানুষ কিভাবে আচরণ করে, চিন্তা করে এবং অনুপ্রাণিত করে তা বোঝার প্রয়োজন হয়। আমি ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের উত্তরাধিকারী বিশ্বের জন্য প্রাসঙ্গিক থাকতে হবে কি সংজ্ঞায়িত তা জরুরী মনে।
নেতৃত্বের SeX
উভয় প্রসঙ্গ অভিজ্ঞ হওয়ার পর, আমি বিশ্বাস করি যে ডিজিটালাইজেশনের বয়স ভালভাবে এগিয়ে নেওয়ার জন্য ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের নেতৃত্বের SeX সম্পর্কে: গুরুত্বের জন্য অনুপ্রেরণামূলক পরিষেবা, সহানুভূতি অনুভব করা এবং এক্সক্সেলেন্স প্রদান করা।
বর্তমানে নেতৃত্বের ভূমিকা সম্পর্কে ফলাফল প্রদান করা হচ্ছে। প্রতিষ্ঠানের শীর্ষস্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত, নেতা, সর্বাগ্রে, নেতৃত্বের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নেতৃত্ব দেন। এই নিচের লাইন বর্তমানে নেতাদের একটি অ-আলোচনাযোগ্য দায়িত্ব। কর্পোরেট স্তরে, এটি ব্যবসার P & L বোঝায়।
eXcellence বর্তমান ফলাফল প্রদান করা হয়। গুরুত্ব ভবিষ্যতের জন্য অর্থ তৈরি করা যা প্রভাব ফেলে।
আমার এক দশক ধরে দীর্ঘ স্বেচ্ছাসেবকতা নিয়ে দুজন কিশোরী মেয়েকে লালনপালন করে আমাকে বিশ্বাস করে যে হাজার বছর ধরে প্রজন্মের প্রজন্মের স্থানীয় ও বিশ্বব্যাপী স্কেলে সম্প্রদায়ের দৃঢ় অনুভূতি রয়েছে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায়, মিলিয়ন বছর পৃথক প্রয়োজনের পরিবর্তে বৃহত্তর সামাজিক চাহিদাগুলিতে মনোযোগ দেয়। Millennials সম্ভাব্য সবচেয়ে সামাজিক সচেতন প্রজন্মের হয়। আমার টাচপয়েন্টগুলি এই নতুন সহস্রাব্দের লোকেরা এই বিষয়টিকে মেনে নিতে পারে। আমি দৃঢ়প্রত্যয়ী ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের উদ্দেশ্য এবং স্বচ্ছতার সাথে নেতৃত্বের সাথে সাথে গুরুত্বের সাথে পরিষেবাতে নেতৃত্ব কীভাবে কাজ করে তা লিঙ্ক করতে শিখতে হবে।
Millennials জন্য নেতৃত্ব শুধু বুদ্ধিমান বা উপায় যাচ্ছে না; এটা উপায় দেখাচ্ছে সম্পর্কে সব। সহস্রাব্দ নেতা নেতৃত্বকে অবশ্যই প্রদর্শন করতে হবে যা ফলাফলকে কিছু বৃহত্তর সামাজিক তাত্পর্যের ক্ষেত্রে কীভাবে অবদান রাখবে তা দেখানোর জন্য আঠালো সরবরাহ করে। অর্থ তৈরি করা হল নতুন নিচের লাইন যা ভবিষ্যতের জন্য নেতার একটি অ-আলোচনাযোগ্য দায়িত্ব। কর্পোরেট পর্যায়ে, এই ব্যক্তি, লাভ, গ্রহের ট্রিপল নিচ লাইন বোঝায়।
সহানুভূতি - অনুপস্থিত নেতৃত্ব লিঙ্ক
আমি পরিদর্শন সঙ্গে গুরুত্ব জন্য সেবা সেতু ফাঁক বিদ্যমান যে পালন। এই লিঙ্কটি পৃথকভাবে এবং যৌথভাবে উভয় সহানুভূতির জন্য আমাদের সচেতনতা অঙ্কন সম্পর্কে। সহানুভূতি তাদের ব্যথা অনুভব করার মতো কাউকে অনুভব করতে এবং তাদের সাথে সম্পর্কযুক্ত করার মতো। সহানুভূতি অভিজ্ঞতা
বর্তমানে নেতৃত্বের ভূমিকা সম্পর্কে ফলাফল প্রদান করা হচ্ছে। প্রতিষ্ঠানের শীর্ষস্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত, নেতা, সর্বাগ্রে, নেতৃত্বের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নেতৃত্ব দেন। এই নিচের লাইন বর্তমানে নেতাদের একটি অ-আলোচনাযোগ্য দায়িত্ব। কর্পোরেট স্তরে, এটি ব্যবসার P & L বোঝায়।
eXcellence বর্তমান ফলাফল প্রদান করা হয়। গুরুত্ব ভবিষ্যতের জন্য অর্থ তৈরি করা যা প্রভাব ফেলে।
আমার এক দশক ধরে দীর্ঘ স্বেচ্ছাসেবকতা নিয়ে দুজন কিশোরী মেয়েকে লালনপালন করে আমাকে বিশ্বাস করে যে হাজার বছর ধরে প্রজন্মের প্রজন্মের স্থানীয় ও বিশ্বব্যাপী স্কেলে সম্প্রদায়ের দৃঢ় অনুভূতি রয়েছে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায়, মিলিয়ন বছর পৃথক প্রয়োজনের পরিবর্তে বৃহত্তর সামাজিক চাহিদাগুলিতে মনোযোগ দেয়। Millennials সম্ভাব্য সবচেয়ে সামাজিক সচেতন প্রজন্মের হয়।
আমার টাচপয়েন্টগুলি এই নতুন সহস্রাব্দের লোকেরা এই বিষয়টিকে মেনে নিতে পারে। আমি দৃঢ়প্রত্যয়ী ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের উদ্দেশ্য এবং স্বচ্ছতার সাথে নেতৃত্বের সাথে সাথে গুরুত্বের সাথে পরিষেবাতে নেতৃত্ব কীভাবে কাজ করে তা লিঙ্ক করতে শিখতে হবে।
Millennials জন্য নেতৃত্ব শুধু বুদ্ধিমান বা উপায় যাচ্ছে না; এটা উপায় দেখাচ্ছে সম্পর্কে সব। সহস্রাব্দ নেতা নেতৃত্বকে অবশ্যই প্রদর্শন করতে হবে যা ফলাফলকে কিছু বৃহত্তর সামাজিক তাত্পর্যের ক্ষেত্রে কীভাবে অবদান রাখবে তা দেখানোর জন্য আঠালো সরবরাহ করে। অর্থ তৈরি করা হল নতুন নিচের লাইন যা ভবিষ্যতের জন্য নেতার একটি অ-আলোচনাযোগ্য দায়িত্ব। কর্পোরেট পর্যায়ে, এই ব্যক্তি, লাভ, গ্রহের ট্রিপল নিচ লাইন বোঝায়।
সহানুভূতি - অনুপস্থিত নেতৃত্ব লিঙ্ক
আমি পরিদর্শন সঙ্গে গুরুত্ব জন্য সেবা সেতু ফাঁক বিদ্যমান যে পালন। এই লিঙ্কটি পৃথকভাবে এবং যৌথভাবে উভয় সহানুভূতির জন্য আমাদের সচেতনতা অঙ্কন সম্পর্কে। সহানুভূতি তাদের ব্যথা অনুভব করার মতো কাউকে অনুভব করতে এবং তাদের সাথে সম্পর্কযুক্ত করার মতো। সহানুভূতি তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে অন্য ব্যক্তির অবস্থা বোঝার অভিজ্ঞতা।
স্মার্ট প্রযুক্তি অগ্রগতি ক্রমাগত মানুষের সংযোগের মধ্যে সম্পর্ক পুনরায় সংজ্ঞায়িত করা হবে। ডিজিটাল যুগে সমাজকে আরো মানবিক করার জন্য, মানুষের সমাধান করার জন্য মানুষটিকে আমাদের মাঝে রাখা উচিত। আমরা ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ লাভ করার জন্য একই পথ হাঁটা শিখতে পারি। অভিজ্ঞতার জন্য বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এই পদ্ধতিটি খুব ধীর এবং বেদনাদায়ক। আমার বিশ্বাস, আমাদের শিক্ষা বা শিক্ষা ব্যবস্থার মতো আমাদের কাঠামোতে সহানুভূতি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য নকশা চিন্তা প্রক্রিয়াটি এম্বেড করা ভালো।
ইমপ্যাথি জন্য ডিজাইন চিন্তা
শুরুতে, আমরা আমাদের শিক্ষানবিশ বা শিক্ষণ পদ্ধতিতে সহানুভূতির ভাবনার জন্য প্রক্রিয়াটি কীভাবে এম্বেড করা যায় তা নির্ধারণ করতে মানবিক কেন্দ্রীয় কৌশল প্রণয়নের জন্য 3 পি প্রয়োগ করতে পারি।
প্রথমত, আমাদের নীতিগুলি পরিবর্তন করুন যাতে সহানুভূতি শেখার একটি মৌলিক একাডেমিক প্রয়োজন। পরবর্তী, একাডেমিক পাঠ্যক্রমের নকশা চিন্তাধারা শেখানোর জন্য মেট্রিক্স এবং পদ্ধতির একটি সেটগুলিতে নীতিগুলি অনুবাদ করুন। অবশেষে, সহানুভূতির উপর তার অগ্রগতি জোর দিয়ে, যেমন শৃঙ্খলাবদ্ধ চিন্তাভাবনা ধ্রুব অনুশীলন প্রচার করার জন্য নকশা চিন্তার প্রয়োগের উপর ভিত্তি করে নকশা এবং গ্রেড প্রকল্প। শিক্ষা প্রক্রিয়ার মধ্যে এ ধরনের পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি কাঠামোর ধারাবাহিক সংহতকরণ অবশেষে সময়ের সাথে অভ্যাস হিসাবে মানুষের কেন্দ্রিক চিন্তাভাবনাকে উত্সাহিত করে।
লিডারশিপ ম্যাটার জন্য সিক্স কেন?
আমি নেতৃত্বের বিষয়গুলির জন্য সিক্সকে বিশ্বাস করি কারণ এই তিনটি সমালোচনামূলক উপাদান ভালভাবে মনোযোগ দিতে পারে এবং আগামীকালের জন্য আমাদের নেতাদের বরখাস্ত করার জন্য আমাদের পৃথকভাবে এবং যৌথভাবে কী করতে হবে। আগামীকালের জন্য ভবিষ্যতে প্রস্তুত নেতাদের সামাজিকভাবে প্রকৌশল গঠনের জন্য শিক্ষা ব্যবস্থা কীভাবে বিবেচনা করতে পারে তাও প্রস্তাব করে। মানুষ যেমন পরিবর্তনশীল ধ্রুবক কেন্দ্র হিসাবে থাকে, তেমনি যৌনতা অব্যাহত বিষয় যা অবধি মানুষের মধ্যে উত্তেজনা সৃষ্টি করে।
তাই আপনি পরবর্তী সময় সেক্স মনে করেন, নেতৃত্বের SeX মনে।
মন্তব্যসমূহ
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন