আগুন মানুষ
চাকরি পাওয়া সম্ভবত অন্যের জীবনের অন্যতম মাইলফলক। আমাদের অধিকাংশের জন্য একটি কাজ, যা আমরা আমাদের আয়কে গড়ে তোলার আয় এবং একটি পরিবার বাড়াতে এবং আমাদের বৃদ্ধ বয়সটি কিছুটা আরামদায়ক করার জন্য আমাদের সাহায্য করে।
চাকরিগুলি কেবল সেই পথ নয় যা আমরা নিজেদেরকে টিকিয়ে রাখি; তারা সর্বাধিক অংশ, উপায় যা আমরা সমাজে নিজেদের সনাক্ত। আমরা জীবিকার জন্য কী করি এবং যেখানে আমরা কাজ করি, সেটি আমাদের কিছু নির্দিষ্ট অর্থে সরবরাহ করে। আমি মনে করি পুরোনো ব্যক্তিরা এত গর্ব করে যে তাদের সন্তানরা আইন বা মেডিক্যাল স্কুলে পরিণত হয়েছে। "পেশাদার" গর্বের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য উদাহরণগুলির মধ্যে একজন আমার প্রাক্তন শাশুড়ী যিনি ডিফেন্স সায়েন্স অর্গানাইজেশন বা "ডিএসও" এ প্রকৌশলী হয়েছিলেন, তার থেকে এসেছিলেন। আপনি প্রাচীন ভারতীয়দের উপর এটি দোষারোপ করতে পারেন, যারা জাতিগত পদ্ধতি হিসাবে তৈরি করেছেন আপনি আক্ষরিক একটি নির্দিষ্ট কাজ মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন এবং আপনার নাম জীবিত জন্য আপনি কি কি প্রতিফলিত অনুমিত ছিল।
সুতরাং, আপনি কল্পনা করতে পারেন যে, আধুনিক পুঁজিবাদী ব্যবস্থায় সবচেয়ে বেশি আবেগের চার্জযুক্ত কাজ হল কর্মসংস্থানের সমাপ্তি। যখন আপনি কাউকে আগুন দেন, আপনি কেবল জীবিত করার উপায়গুলি নেন না, আপনি আসলেই তাদের জীবনের একটি অংশ গ্রহণ করেন। মানুষকে সরিয়ে দেওয়ার কাজটি বেদনাদায়ক হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি প্রকৃতির দ্বারা নির্মম নন (যা আমি স্বীকার করছি না)।
যেহেতু আমি তরল পদে কাজ করেছি, তাই আমাকে বিভিন্ন অনুষ্ঠানে জনগণকে বরখাস্ত করতে হয়েছে। কোম্পানি তরলীকরণ হয়, যার অর্থ যে কেউ টাকা দিতে কোন টাকা নেই। একটি তরল সংযোজন করতে হবে কি সামান্য টাকা নিশ্চিত করতে taps বন্ধ করতে হবে, আসলে সংরক্ষিত। অতএব, বেতন ছাড়াই লোকেদের বেকিং আসলে একটি প্রয়োজনীয়তা। সাবেক পরিচালক স্থায়ীভাবে সাধারণত একটি সাধারণ আনুগত্য হয়। ভারতীয় ও বাংলাদেশী শ্রমিকদের একটি দলকে বরখাস্ত করা হয়েছে যারা অর্থ প্রদান করে নি এবং তারা সম্ভবত কদর্য লোকেদের কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ টাকা ধার করেছে, সম্ভবত এটি হ'ল যে কেউ হ'ল হৃদয়গ্রাহী অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে যেতে পারে। আমি এটা দুইবার করেছি এবং এটি সহজ না। আমি নির্দোষ, শালীন মানুষ আমি চূর্ণ করেছি মুখ তাকান আছে যখন আমি একটি বিষ্ঠা মত মনে।
তবুও, আমরা পুঁজিবাদী ব্যবস্থায় বাস করি এবং মানুষকে গুলি করে হত্যা করা সেই সিস্টেমের অংশ এবং অংশ। ব্যবসার অর্থ উপার্জন এবং সামাজিক কল্যাণ তৈরি না ব্যবসা হয়। কর্মচারীকে কাজ করার জন্য ভাড়া দেওয়া হয় এবং যদি সেই কাজটি কাউকে সস্তায় এবং আরও ভাল করা যায় (AI এর আবির্ভাবের সাথে, কেউ সাধারণত কিছু হয়) অন্যথায়, কেন ব্যবসায়টি সস্তা এবং আরও কার্যকরী পদ্ধতিতে না যাওয়া উচিত?
কর্মীদের বহিস্কার করা উচিত যখন বার আছে। আমার মনে হয় অফিসিয়াল কবিকে ঘিরে থাকা ছোট্ট রাজনৈতিক শিটের কথা মনে হয় যারা তাদের সহকর্মীদের ঘৃণা করার উপায় নিয়ে চিন্তা করে (এই গ্রুপটি যে প্রত্যেক পরিচালনা গুরু আপনাকে একজন তারকা অভিনেতা হিসাবে সরিয়ে দেওয়ার উপদেশ দেয়)। এমন কর্মীও রয়েছে যাদের ব্যক্তিগত জীবন এমন কাজ যে তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হয় (কেননা গিনাকে আমার পরিবারে কখনও গ্রহণ করা হয়নি এমন একটি কারণ ছিল যে তিনি আমাকে কাজ করে এবং আমাকে ধিক্কার দেওয়ার অভ্যাস করেছিলেন। Huong বিপরীতে না)।
আমি নীতিমালার উপর কাজ করছি যে যারা ছিনতাই করা মানুষ সবসময় দ্রুত, সততা এবং মানবিকভাবে করা উচিত। যদি প্রশ্নকারী কর্মচারী সমস্যাযুক্ত হয়, তবে আপনাকে অবশ্যই এটিকে স্থানান্তরিত করতে হবে। একটি "বিষাক্ত" আপেল দ্বারা সৃষ্ট বিঘ্ন কর্ম প্রক্রিয়া প্রসারিত চেয়ে খারাপ।
যদি এটি এমন একজন কর্মচারীর সাথে মোকাবিলা করার ক্ষেত্রে হয় যা তার সম্ভাব্যতার সাথে সম্পাদন না করে তবে উত্তরটি সম্ভবত সেই কর্মচারীকে পরামর্শ দেওয়ার এবং সেই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে একটি বা দুটি সুযোগ দেওয়ার জন্য দেওয়া হয়।
সাধারণভাবে বলতে গেলে, একজনও সৎ হতে হবে। আপনি যদি সত্যিই মানুষকে রাখতে না পারেন তবে আপনাকে তাদের জানাতে হবে।
সেই দিনগুলিতে যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী বিয়ের মতো সম্পর্ককে দীর্ঘায়িত করেছে। শেষ অবকাশে আমি ভারতীয় শ্রমিকরা আসলে আমাকে বলেছিলাম, "চিন্তা করবেন না স্যার, আমরা জানি আপনি শুধু আপনার কাজ করছেন।"
ফ্লিপ পাশে, কর্মচারীদেরও বুঝতে হবে যে "লোহা চালের বাটি বা লোহা রুটি ঝুড়ি (ওয়েস্টার্ন পাঠকদের জন্য)" ধারণাটি একটি ভাল জিনিস নয়। প্রকৃতিগুলি আরামদায়ক বিষয়গুলির জন্য মনস্থির ছিল না এবং যেমন নিয়োগকর্তাদের কোনও ছোট এবং সস্তা চয়ন করার সুযোগ আছে ঠিক তেমনি কর্মচারীদেরও তাদের বা তাদের ক্রমবর্ধমান শিল্পগুলির প্রশংসা করার জন্য নিয়োগকারীদের বিকল্পগুলি পরিবর্তন করার বিকল্প রয়েছে।
আমি আমার একটি চাচী দ্বারা বরখাস্ত করা হয়। আমি মনে করি দরিদ্র লোকটি পরিবার থেকে প্রচুর পরিমাণে ফ্লাক পেয়েছেন। আমি কখনো তাকে দিলাম না। তিনি আমাকে বরখাস্ত করার এক বছর বা তারও বেশি সময় নিয়েছিলেন এবং আমি আসলে তাকে অনেক কিছু শেখার জন্য ধন্যবাদ জানিয়েছিলাম। একইভাবে, যখন আমি কার্যকরভাবে "ব্যাং পিআর থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ি", তখন আমার মনে হয়েছিল আমার জীবন আরও ভালো হয়ে গেছে। আমি "সৌদি দূতাবাসের চাকরি" করেছি এবং পরে আইআইটি এবং আইআইএম চাকরি পেয়েছিলাম। অবশ্যই, আমি আর্থিক স্থিতিশীলতা বা "অভিজ্ঞতা" থাকতে পারিনি যে বড় কর্পোরেশন একটি সংস্থার মধ্যে বছর ধরে পরের ইচ্ছা। যাইহোক, আমি একটি স্বতন্ত্র ব্যক্তি হিসাবে "G2G" কাজ করার বিশেষাধিকার আছে। ওয়েবার শ্যাডউইক এভিপি হওয়ার পরিবর্তে, আমি কেউ বলি, "আপনি ওয়েবার শ্যাডউইক ইউএসএএর চেয়ে আমাদের জন্য আরও বেশি কিছু করেছেন।" এই গর্বের কিছু বিষয় নিয়ে আমি আমার কবরের কাছে যাচ্ছি তা হল। আমি আমার ব্যাগগুলি অন্য কিছু করার সুযোগ হিসাবে দেখেছি এবং এটি এমন কিছু যা আমাদের শ্রমিকদের থাকতে দেওয়া উচিত।
আমি দেখছি যে আমাদের যা দরকার তার চেয়ে শ্রমের আরও গতিশীলতা। চাকরি গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু তারা আমাদের সংজ্ঞায়িত করা উচিত নয়। কেন আমরা একটি অভিবাসন নীতির জোরাজুরি করি যে কোনও কর্মীকে কোনও বিশেষ সংস্থার সাথে সম্পর্কযুক্ত করে। নিশ্চিতভাবে, আমরা যদি এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি করি যা শ্রমিকদের আরও ঘোরাফেরা করতে উৎসাহিত করে, তাহলে আমরা বিশ্বকে আরও বড় সেবা দিই।
চাকরিগুলি কেবল সেই পথ নয় যা আমরা নিজেদেরকে টিকিয়ে রাখি; তারা সর্বাধিক অংশ, উপায় যা আমরা সমাজে নিজেদের সনাক্ত। আমরা জীবিকার জন্য কী করি এবং যেখানে আমরা কাজ করি, সেটি আমাদের কিছু নির্দিষ্ট অর্থে সরবরাহ করে। আমি মনে করি পুরোনো ব্যক্তিরা এত গর্ব করে যে তাদের সন্তানরা আইন বা মেডিক্যাল স্কুলে পরিণত হয়েছে। "পেশাদার" গর্বের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য উদাহরণগুলির মধ্যে একজন আমার প্রাক্তন শাশুড়ী যিনি ডিফেন্স সায়েন্স অর্গানাইজেশন বা "ডিএসও" এ প্রকৌশলী হয়েছিলেন, তার থেকে এসেছিলেন। আপনি প্রাচীন ভারতীয়দের উপর এটি দোষারোপ করতে পারেন, যারা জাতিগত পদ্ধতি হিসাবে তৈরি করেছেন আপনি আক্ষরিক একটি নির্দিষ্ট কাজ মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন এবং আপনার নাম জীবিত জন্য আপনি কি কি প্রতিফলিত অনুমিত ছিল।
সুতরাং, আপনি কল্পনা করতে পারেন যে, আধুনিক পুঁজিবাদী ব্যবস্থায় সবচেয়ে বেশি আবেগের চার্জযুক্ত কাজ হল কর্মসংস্থানের সমাপ্তি। যখন আপনি কাউকে আগুন দেন, আপনি কেবল জীবিত করার উপায়গুলি নেন না, আপনি আসলেই তাদের জীবনের একটি অংশ গ্রহণ করেন। মানুষকে সরিয়ে দেওয়ার কাজটি বেদনাদায়ক হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি প্রকৃতির দ্বারা নির্মম নন (যা আমি স্বীকার করছি না)।
যেহেতু আমি তরল পদে কাজ করেছি, তাই আমাকে বিভিন্ন অনুষ্ঠানে জনগণকে বরখাস্ত করতে হয়েছে। কোম্পানি তরলীকরণ হয়, যার অর্থ যে কেউ টাকা দিতে কোন টাকা নেই। একটি তরল সংযোজন করতে হবে কি সামান্য টাকা নিশ্চিত করতে taps বন্ধ করতে হবে, আসলে সংরক্ষিত। অতএব, বেতন ছাড়াই লোকেদের বেকিং আসলে একটি প্রয়োজনীয়তা। সাবেক পরিচালক স্থায়ীভাবে সাধারণত একটি সাধারণ আনুগত্য হয়। ভারতীয় ও বাংলাদেশী শ্রমিকদের একটি দলকে বরখাস্ত করা হয়েছে যারা অর্থ প্রদান করে নি এবং তারা সম্ভবত কদর্য লোকেদের কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ টাকা ধার করেছে, সম্ভবত এটি হ'ল যে কেউ হ'ল হৃদয়গ্রাহী অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে যেতে পারে। আমি এটা দুইবার করেছি এবং এটি সহজ না। আমি নির্দোষ, শালীন মানুষ আমি চূর্ণ করেছি মুখ তাকান আছে যখন আমি একটি বিষ্ঠা মত মনে।
তবুও, আমরা পুঁজিবাদী ব্যবস্থায় বাস করি এবং মানুষকে গুলি করে হত্যা করা সেই সিস্টেমের অংশ এবং অংশ। ব্যবসার অর্থ উপার্জন এবং সামাজিক কল্যাণ তৈরি না ব্যবসা হয়। কর্মচারীকে কাজ করার জন্য ভাড়া দেওয়া হয় এবং যদি সেই কাজটি কাউকে সস্তায় এবং আরও ভাল করা যায় (AI এর আবির্ভাবের সাথে, কেউ সাধারণত কিছু হয়) অন্যথায়, কেন ব্যবসায়টি সস্তা এবং আরও কার্যকরী পদ্ধতিতে না যাওয়া উচিত?
কর্মীদের বহিস্কার করা উচিত যখন বার আছে। আমার মনে হয় অফিসিয়াল কবিকে ঘিরে থাকা ছোট্ট রাজনৈতিক শিটের কথা মনে হয় যারা তাদের সহকর্মীদের ঘৃণা করার উপায় নিয়ে চিন্তা করে (এই গ্রুপটি যে প্রত্যেক পরিচালনা গুরু আপনাকে একজন তারকা অভিনেতা হিসাবে সরিয়ে দেওয়ার উপদেশ দেয়)। এমন কর্মীও রয়েছে যাদের ব্যক্তিগত জীবন এমন কাজ যে তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হয় (কেননা গিনাকে আমার পরিবারে কখনও গ্রহণ করা হয়নি এমন একটি কারণ ছিল যে তিনি আমাকে কাজ করে এবং আমাকে ধিক্কার দেওয়ার অভ্যাস করেছিলেন। Huong বিপরীতে না)।
আমি নীতিমালার উপর কাজ করছি যে যারা ছিনতাই করা মানুষ সবসময় দ্রুত, সততা এবং মানবিকভাবে করা উচিত। যদি প্রশ্নকারী কর্মচারী সমস্যাযুক্ত হয়, তবে আপনাকে অবশ্যই এটিকে স্থানান্তরিত করতে হবে। একটি "বিষাক্ত" আপেল দ্বারা সৃষ্ট বিঘ্ন কর্ম প্রক্রিয়া প্রসারিত চেয়ে খারাপ।
যদি এটি এমন একজন কর্মচারীর সাথে মোকাবিলা করার ক্ষেত্রে হয় যা তার সম্ভাব্যতার সাথে সম্পাদন না করে তবে উত্তরটি সম্ভবত সেই কর্মচারীকে পরামর্শ দেওয়ার এবং সেই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে একটি বা দুটি সুযোগ দেওয়ার জন্য দেওয়া হয়।
সাধারণভাবে বলতে গেলে, একজনও সৎ হতে হবে। আপনি যদি সত্যিই মানুষকে রাখতে না পারেন তবে আপনাকে তাদের জানাতে হবে।
সেই দিনগুলিতে যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী বিয়ের মতো সম্পর্ককে দীর্ঘায়িত করেছে। শেষ অবকাশে আমি ভারতীয় শ্রমিকরা আসলে আমাকে বলেছিলাম, "চিন্তা করবেন না স্যার, আমরা জানি আপনি শুধু আপনার কাজ করছেন।"
ফ্লিপ পাশে, কর্মচারীদেরও বুঝতে হবে যে "লোহা চালের বাটি বা লোহা রুটি ঝুড়ি (ওয়েস্টার্ন পাঠকদের জন্য)" ধারণাটি একটি ভাল জিনিস নয়। প্রকৃতিগুলি আরামদায়ক বিষয়গুলির জন্য মনস্থির ছিল না এবং যেমন নিয়োগকর্তাদের কোনও ছোট এবং সস্তা চয়ন করার সুযোগ আছে ঠিক তেমনি কর্মচারীদেরও তাদের বা তাদের ক্রমবর্ধমান শিল্পগুলির প্রশংসা করার জন্য নিয়োগকারীদের বিকল্পগুলি পরিবর্তন করার বিকল্প রয়েছে।
আমি আমার একটি চাচী দ্বারা বরখাস্ত করা হয়। আমি মনে করি দরিদ্র লোকটি পরিবার থেকে প্রচুর পরিমাণে ফ্লাক পেয়েছেন। আমি কখনো তাকে দিলাম না। তিনি আমাকে বরখাস্ত করার এক বছর বা তারও বেশি সময় নিয়েছিলেন এবং আমি আসলে তাকে অনেক কিছু শেখার জন্য ধন্যবাদ জানিয়েছিলাম। একইভাবে, যখন আমি কার্যকরভাবে "ব্যাং পিআর থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ি", তখন আমার মনে হয়েছিল আমার জীবন আরও ভালো হয়ে গেছে। আমি "সৌদি দূতাবাসের চাকরি" করেছি এবং পরে আইআইটি এবং আইআইএম চাকরি পেয়েছিলাম। অবশ্যই, আমি আর্থিক স্থিতিশীলতা বা "অভিজ্ঞতা" থাকতে পারিনি যে বড় কর্পোরেশন একটি সংস্থার মধ্যে বছর ধরে পরের ইচ্ছা। যাইহোক, আমি একটি স্বতন্ত্র ব্যক্তি হিসাবে "G2G" কাজ করার বিশেষাধিকার আছে। ওয়েবার শ্যাডউইক এভিপি হওয়ার পরিবর্তে, আমি কেউ বলি, "আপনি ওয়েবার শ্যাডউইক ইউএসএএর চেয়ে আমাদের জন্য আরও বেশি কিছু করেছেন।" এই গর্বের কিছু বিষয় নিয়ে আমি আমার কবরের কাছে যাচ্ছি তা হল। আমি আমার ব্যাগগুলি অন্য কিছু করার সুযোগ হিসাবে দেখেছি এবং এটি এমন কিছু যা আমাদের শ্রমিকদের থাকতে দেওয়া উচিত।
আমি দেখছি যে আমাদের যা দরকার তার চেয়ে শ্রমের আরও গতিশীলতা। চাকরি গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু তারা আমাদের সংজ্ঞায়িত করা উচিত নয়। কেন আমরা একটি অভিবাসন নীতির জোরাজুরি করি যে কোনও কর্মীকে কোনও বিশেষ সংস্থার সাথে সম্পর্কযুক্ত করে। নিশ্চিতভাবে, আমরা যদি এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি করি যা শ্রমিকদের আরও ঘোরাফেরা করতে উৎসাহিত করে, তাহলে আমরা বিশ্বকে আরও বড় সেবা দিই।
মন্তব্যসমূহ
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন