আমরা কী জন্য জিজ্ঞাসা করছি?
ব্লগার হওয়ার একটি বিষয় হ'ল আপনি কখনও কখনও অনুসরণকারীদের মধ্যে সবচেয়ে আকর্ষণীয় আকর্ষণ করেন। আপনি যদি "বর্ণবাদ" শীর্ষক বিষয়টিতে আমার শেষ অংশটি নেন তবে আমি আসলে আমার বেনামে (মন্তব্যকারীদের মানক নাম) একটি মন্তব্য পেয়েছিলাম যা আমাকে আমার "চীন-নন" দৃষ্টিভঙ্গি থেকে "সত্যিকারের যোগ্যতা" বর্ণনা করতে বলেছিল।
আমি মন্তব্যটির উক্ত পাঠককে উত্তর দিয়েছি এবং আমি মনে করি যে তিনি সিঙ্গাপুরের ইতিহাস নিয়ে তার গবেষণা যথেষ্ট করেন নি। আমি সন্দেহ করি যে মন্তব্যকারী আমাকে এই অপরাধে নিয়ে গিয়েছিল যে আইপিএস সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সিঙ্গাপুরের অর্ধেক মালয় এবং ভারতীয় জনগণ অনুভব করেছে যে তারা চাকরীর আবেদন করার সময় তাদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করেছে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, আমি বুঝতে পারি যে মন্তব্যটি কোথা থেকে আসছে। এটি আমাদের স্থানীয় চীনা সম্প্রদায়ের একটি সাংস্কৃতিক কুসংস্কার থেকে এসেছে যে আদিবাসী বুমিস, পিনোস, থাইস ইত্যাদি চীনাদের তুলনায় কম পরিশ্রমী এবং চতুর হিসাবে বিবেচনা করে - সুতরাং, একটি "যোগ্যতা" যেখানে আপনি যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার মতো বিষয়গুলিতে তাকান (যারা কে জাতিগত গোষ্ঠীর চেয়ে আপনি কি আমার আগে কাজ করেছিলেন এবং কী করেছেন), এটি উচ্চারণ ছাড়াই বলা যায় যে তাদের উচ্চতর স্কুলের ফলাফল প্রাপ্ত চীনারা এই চাকরি পাবে। অতএব, যুক্তিটি যায় - মালয়েশিয়ার সাথে বৈষম্য বোধ না করতে চাইলে তারা যদি মেধাবীদের মধ্যে টিকে থাকতে চান তবে তাদের চাইনিজদের মতো কঠোর পরিশ্রম করা শিখতে হবে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, পরিসংখ্যানগুলি এই কুসংস্কারকে সমর্থন করে বলে মনে হচ্ছে। আপনি যদি দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার একটি ব্রড-ব্রাশ সুইপ নেন, আপনি দেখতে পাবেন যে শীর্ষ পণ্ডিতরা শীর্ষস্থানীয় কর্মরত পেশাদার হিসাবে চীনা হতে চান। দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার অর্থনীতিগুলি জাতিগত চীনা দ্বারা প্রভাবিত - কেবলমাত্র এই অঞ্চলে শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির অংশীদারদের সন্ধান করুন এবং আপনি দেখতে পাবেন যে তারা অবশ্যম্ভাবী চীনা। মালয়েশিয়ার "বমিপুত্র" নীতি, যা ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে নৃতাত্ত্বিক মালয়েশিয়ার পক্ষে এবং সরকারী চুক্তিতে পুরষ্কারের পক্ষে, এটি স্থাপন করা হয়েছিল কারণ চীনের অর্থনীতির নিয়ন্ত্রণ এতটাই প্রভাবশালী ছিল যে স্থানীয়দের পক্ষে তেমন কিছু ছাড়েনি।
সুতরাং, দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় প্রসঙ্গে, এই যুক্তিটি ভুল হবে না যে আপনি যদি একেবারে যথাযথভাবে "মেধাশাসন" চান তবে আপনাকে মেনে নিতে হবে যে "হলুদ" মুখগুলি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে প্রভাবশালী শক্তি হয়ে উঠবে এবং চাকরিগুলি অনিবার্যভাবে তাদের জন্য উপযুক্ত যোগ্যতা অর্জন করবে, যারা চীনা হতে পারে। সিঙ্গাপুরের জাতিগত চীনা সংখ্যাগরিষ্ঠতা সিঙ্গাপুরকে মেধাবী হওয়ার যোগ্যতা হিসাবে ট্রাম্পের সুযোগ দেয়। বাকি অঞ্চলের সরকারগুলি, যেখানে চীনারা সংখ্যালঘু, সেখানে "মেধাশক্তি" শব্দটি ব্যবহার করবেন না এবং পরিবর্তে, "স্থানীয় অধিকার" সম্পর্কে কথা বলুন।
এটি বলার পরেও, কারও ত্বকের বর্ণ বা ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করা এখনও নৈতিকভাবে ভুল রয়ে গেছে এবং আপনি যখন সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়গুলিকে লক্ষ্য করেন, তখন কোনও জাতিগত গোষ্ঠী সবকিছুর উপর আধিপত্য বিস্তার করে এমন পরিস্থিতিটি সামান্যই বিবেচনা করা যায়।
আমি যুক্তি দিয়েছি যে সিঙ্গাপুরের "মেধাশাস্ত্র" এর প্রাথমিক নীতিগুলি সঠিক। কাজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তি থাকার বিরুদ্ধে আপনি কীভাবে তর্ক করতে পারেন? প্রাক্তন রাষ্ট্রপতি ওবামা যেমন ২০১ election সালের নির্বাচনে যুক্তি দিয়েছিলেন - "আপনি কী করছেন তা জেনে রাখা ভাল নয় - আপনি যদি অপারেটিং টেবিলে শুয়ে থাকেন তবে আপনি চান যে আপনার সার্জন সেরা হন।"
তবে এর পিছনে একটি ড্র রয়েছে। হ্যাঁ, আপনার উচিত জাতি বা ধর্ম নির্বিশেষে স্মার্ট লোকদের এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ দেওয়া উচিত তবে "মেধাতা" খাঁটি রাখার খুব প্রয়োজনে আপনার অবশ্যই সিস্টেমের "পরাজয়কারী "দের দেখাশোনা করা উচিত।
সিঙ্গাপুরে আমরা মেধাবিদ্যার দিকে মনোনিবেশ করেছি, যা সঠিক ছিল। যাইহোক, মানুষ সর্বদা খাঁটি আদর্শে কাজ করে না এবং খুব শীঘ্রই বা মেধাতন্ত্রের আদর্শগুলি মিশ্রিত হয়। সিঙ্গাপুরে, আমাদের স্কলারশিপ ব্যবস্থা রয়েছে, যা সামাজিক সিঁড়ি বেয়ে চলা এবং জীবনকে আরও উন্নত করার জন্য স্মার্ট ছেলেদের কাজ করার সুযোগ দেওয়ার কথা বলেছিল। যাইহোক, পিতামাতারা শীঘ্রই বুঝতে পেরেছিলেন যে সাফল্যের মূল চাবিকাঠিটি একাডেমিক সাফল্য নিশ্চিত করছে এবং আপনি এটি জানার আগে, পণ্ডিতেরা একই ধরণের পটভূমি থেকে একই প্রতিষ্ঠানে যেতে শুরু করেছিলেন, যেখানে তারা তাদের বন্ধুবান্ধবকে সাহায্য করেছিলেন।
উদাহরণ হিসাবে এসএমআরটি নিন। আপনার একজন চিফ অফ ডিফেন্স ফোর্স (সিডিএফ) সিইও হয়েছিলেন এবং যখন বিষয়গুলি ঠিকঠাক হয় না, তখন তারা সিডিএফ হিসাবে তাঁর উত্তরসূরি নিয়োগ করেছিলেন। নতুন লোকটি যখন ঠিক শব্দ করেছে, ফলাফল চিত্তাকর্ষক হয়নি।
ইউরোপীয় সকারেও একই ঘটনা ঘটেছে। মহাদেশের ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের, সমস্ত কিছুই জিতান, সর্বাধিক স্পনসরশিপ পান এবং সেরা খেলোয়াড় কেনার জন্য সর্বাধিক টাকা থাকুন। চ্যাম্পিয়নস লিগ (ম্যান ইউ, বায়ার্ন মিউনিখ, প্যারিস সেন্ট জার্মানি ইত্যাদি) ঠিক এটি - এটি একটি নিজস্ব লীগ। এটি খেলোয়াড়দেরকে ধনী করে তোলে, টিভি ক্যামেরাগুলি ঘূর্ণায়মান রাখে তবে সকারের বিকাশে সহায়তা করতে তেমন কিছু যায় না।
যেমন আমি প্রায়শই বলেছি, জীবন অন্যায় এবং মানুষ তা মেনে নিতে পারে। ঘটনা অবশেষ - সেখানে বিজয়ী এবং পরাজিত লোক রয়েছে। তবে, অ্যাথলেটিক্সের কোনও ফ্যান যেমন আপনাকে বলবে - তারা সবাই একই পয়েন্টে শুরু করে।
"আসল" মেধাতা অর্জনের জন্য আপনার এমন পরিস্থিতি দরকার যেখানে শীর্ষের লোকদের চ্যালেঞ্জ দেওয়া হচ্ছে। আপনার এমন পরিস্থিতি দরকার যেখানে নীচের অংশের লোকেরা রেসটি বেছে নিতে পারে, তারা ভ্রষ্ট হওয়ার অনুভূতি ছাড়াই তারা প্রবেশ করতে চায়।
আমি গ্রহণ করতে পারি যে চীনা এবং মালয় সংস্কৃতি আলাদা। যখন অর্থনীতির কথা আসে তখন তারা বিষয়গুলিকে অন্যভাবে দেখে look মালয়েশিয়ার চিরকালীন প্রধানমন্ত্রী ড। মোহাম্মদ মাহাথির তাঁর "মালয়ে দ্বিধা" বইয়ে পর্যবেক্ষণ করেছেন যে রাবারের দাম যখন দ্বিগুণ হয়, তখন চীনারা দ্বিগুণ পরিশ্রম করে (বেশি অর্থ) কাজ করে, আর মালয়েশিরা অর্ধেক কঠোর পরিশ্রম করেন (অর্ধেকের জন্য একই অর্থ কাজ)। এটি জীবনের দুটি ভিন্ন পদ্ধতি। প্রত্যেকেরই "দ্য" জীবনযাত্রার কোনও "আইনী" অধিকার থাকা উচিত নয়। তদুপরি, একটি জীবনধারা কোনও নির্দিষ্ট নৃগোষ্ঠীর মধ্যে সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়। আমার বাবা একবার আমাকে বলেছিলেন, “আপনি যদি কোনও মালয় মেয়েকে বিয়ে করেন তবে আমি খুশি হব। আপনার কাছে বেশি টাকা থাকবে না তবে আপনি খুশি হবেন ”"
আমি কীভাবে লোকেরা তাদের জীবনযাপন করে তাতে সরকারী হস্তক্ষেপের বিরুদ্ধে আমি বুদ্ধিমান্বিত। যাইহোক, জনগণের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ যখনই কোনও কাজের জন্য আবেদনের মতো কিছু করে তখন বোধ হয় এটি আমাকে বিরক্ত করে। এটি একটি বলার বিষয় হওয়া উচিত যে আমরা যা পাচ্ছি তা হ'ল মেধাশাস্ত্র নয় বরং একটি অভিজাত oly
তাই আমরা কি কাজ করতে পারি? আমি এটির জন্য জাতিগত বৈষম্যে বিশ্বাস করি না। প্রতিবেশী মালয়েশিয়ায়, বমিপুত্র আইনগুলি এমনকি খেলার মাঠের মধ্যেও ছিল। বাস্তবতাটি হ'ল, চীনা ব্যবসায়ীরা ভাল সংযুক্ত মালয় রাজনীতিবিদদের সাথে জোট বেঁধেছিলেন এবং একমাত্র মালয়েশিয়াই ধনী হয়েছিলেন তারাই ভাল যোগাযোগ করেছিলেন। ফলস্বরূপ যে সংখ্যালঘু পাইয়ের এতটুকু অংশ গ্রহণ করেছিল যে নীচে লোকজন বিরক্ত হয়ে পড়েছিল। যেমন একটি জাতিগত মালয় আইনজীবী বলেছিলেন, "২০১। সালের নির্বাচনের সৌন্দর্য হ'ল জাতিটি ইস্যু হওয়া বন্ধ করে দিয়েছে - জনগণ দুর্নীতিগ্রস্থ দল থেকে মুক্তি পেতে মালয়েশিয়ান হিসাবে ভোট দিয়েছিল।"
সামাজিক পরিকল্পনাকারীদের লক্ষ্য করা উচিত - আমরা, জনগণ স্বীকার করে যে এখানে ধনী-দরিদ্র রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আমি মেনে নিতে পারি যে আমার চেয়েও বেশি লোক রয়েছে ঠিক তেমনই আমি স্বীকার করি যে এমন লোকেরাও কম আছে। আমি যেটা মেনে নিতে পারি না সেটা অন্য লোকটি পাই এতটা পাচ্ছে যে আমার কিছুই নেই, যা কিছু করি না। সুতরাং, আসুন এটি বুঝতে পারি - আমাদের মালয় এবং ভারতীয় ভাইয়েরা পাইয়ের বেশি চাইছেন না। তারা কেবল তাদের দক্ষতা এবং প্রতিভা বিচারের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন। যে দিন কোনও জাতিগোষ্ঠী বিশ্বাস করে যে কিছু না পেয়ে সেদিনটি আমরা সমস্যায় পড়েছি।
আমি মন্তব্যটির উক্ত পাঠককে উত্তর দিয়েছি এবং আমি মনে করি যে তিনি সিঙ্গাপুরের ইতিহাস নিয়ে তার গবেষণা যথেষ্ট করেন নি। আমি সন্দেহ করি যে মন্তব্যকারী আমাকে এই অপরাধে নিয়ে গিয়েছিল যে আইপিএস সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সিঙ্গাপুরের অর্ধেক মালয় এবং ভারতীয় জনগণ অনুভব করেছে যে তারা চাকরীর আবেদন করার সময় তাদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করেছে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, আমি বুঝতে পারি যে মন্তব্যটি কোথা থেকে আসছে। এটি আমাদের স্থানীয় চীনা সম্প্রদায়ের একটি সাংস্কৃতিক কুসংস্কার থেকে এসেছে যে আদিবাসী বুমিস, পিনোস, থাইস ইত্যাদি চীনাদের তুলনায় কম পরিশ্রমী এবং চতুর হিসাবে বিবেচনা করে - সুতরাং, একটি "যোগ্যতা" যেখানে আপনি যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার মতো বিষয়গুলিতে তাকান (যারা কে জাতিগত গোষ্ঠীর চেয়ে আপনি কি আমার আগে কাজ করেছিলেন এবং কী করেছেন), এটি উচ্চারণ ছাড়াই বলা যায় যে তাদের উচ্চতর স্কুলের ফলাফল প্রাপ্ত চীনারা এই চাকরি পাবে। অতএব, যুক্তিটি যায় - মালয়েশিয়ার সাথে বৈষম্য বোধ না করতে চাইলে তারা যদি মেধাবীদের মধ্যে টিকে থাকতে চান তবে তাদের চাইনিজদের মতো কঠোর পরিশ্রম করা শিখতে হবে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, পরিসংখ্যানগুলি এই কুসংস্কারকে সমর্থন করে বলে মনে হচ্ছে। আপনি যদি দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার একটি ব্রড-ব্রাশ সুইপ নেন, আপনি দেখতে পাবেন যে শীর্ষ পণ্ডিতরা শীর্ষস্থানীয় কর্মরত পেশাদার হিসাবে চীনা হতে চান। দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার অর্থনীতিগুলি জাতিগত চীনা দ্বারা প্রভাবিত - কেবলমাত্র এই অঞ্চলে শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির অংশীদারদের সন্ধান করুন এবং আপনি দেখতে পাবেন যে তারা অবশ্যম্ভাবী চীনা। মালয়েশিয়ার "বমিপুত্র" নীতি, যা ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে নৃতাত্ত্বিক মালয়েশিয়ার পক্ষে এবং সরকারী চুক্তিতে পুরষ্কারের পক্ষে, এটি স্থাপন করা হয়েছিল কারণ চীনের অর্থনীতির নিয়ন্ত্রণ এতটাই প্রভাবশালী ছিল যে স্থানীয়দের পক্ষে তেমন কিছু ছাড়েনি।
সুতরাং, দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় প্রসঙ্গে, এই যুক্তিটি ভুল হবে না যে আপনি যদি একেবারে যথাযথভাবে "মেধাশাসন" চান তবে আপনাকে মেনে নিতে হবে যে "হলুদ" মুখগুলি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে প্রভাবশালী শক্তি হয়ে উঠবে এবং চাকরিগুলি অনিবার্যভাবে তাদের জন্য উপযুক্ত যোগ্যতা অর্জন করবে, যারা চীনা হতে পারে। সিঙ্গাপুরের জাতিগত চীনা সংখ্যাগরিষ্ঠতা সিঙ্গাপুরকে মেধাবী হওয়ার যোগ্যতা হিসাবে ট্রাম্পের সুযোগ দেয়। বাকি অঞ্চলের সরকারগুলি, যেখানে চীনারা সংখ্যালঘু, সেখানে "মেধাশক্তি" শব্দটি ব্যবহার করবেন না এবং পরিবর্তে, "স্থানীয় অধিকার" সম্পর্কে কথা বলুন।
এটি বলার পরেও, কারও ত্বকের বর্ণ বা ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করা এখনও নৈতিকভাবে ভুল রয়ে গেছে এবং আপনি যখন সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়গুলিকে লক্ষ্য করেন, তখন কোনও জাতিগত গোষ্ঠী সবকিছুর উপর আধিপত্য বিস্তার করে এমন পরিস্থিতিটি সামান্যই বিবেচনা করা যায়।
আমি যুক্তি দিয়েছি যে সিঙ্গাপুরের "মেধাশাস্ত্র" এর প্রাথমিক নীতিগুলি সঠিক। কাজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তি থাকার বিরুদ্ধে আপনি কীভাবে তর্ক করতে পারেন? প্রাক্তন রাষ্ট্রপতি ওবামা যেমন ২০১ election সালের নির্বাচনে যুক্তি দিয়েছিলেন - "আপনি কী করছেন তা জেনে রাখা ভাল নয় - আপনি যদি অপারেটিং টেবিলে শুয়ে থাকেন তবে আপনি চান যে আপনার সার্জন সেরা হন।"
তবে এর পিছনে একটি ড্র রয়েছে। হ্যাঁ, আপনার উচিত জাতি বা ধর্ম নির্বিশেষে স্মার্ট লোকদের এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ দেওয়া উচিত তবে "মেধাতা" খাঁটি রাখার খুব প্রয়োজনে আপনার অবশ্যই সিস্টেমের "পরাজয়কারী "দের দেখাশোনা করা উচিত।
সিঙ্গাপুরে আমরা মেধাবিদ্যার দিকে মনোনিবেশ করেছি, যা সঠিক ছিল। যাইহোক, মানুষ সর্বদা খাঁটি আদর্শে কাজ করে না এবং খুব শীঘ্রই বা মেধাতন্ত্রের আদর্শগুলি মিশ্রিত হয়। সিঙ্গাপুরে, আমাদের স্কলারশিপ ব্যবস্থা রয়েছে, যা সামাজিক সিঁড়ি বেয়ে চলা এবং জীবনকে আরও উন্নত করার জন্য স্মার্ট ছেলেদের কাজ করার সুযোগ দেওয়ার কথা বলেছিল। যাইহোক, পিতামাতারা শীঘ্রই বুঝতে পেরেছিলেন যে সাফল্যের মূল চাবিকাঠিটি একাডেমিক সাফল্য নিশ্চিত করছে এবং আপনি এটি জানার আগে, পণ্ডিতেরা একই ধরণের পটভূমি থেকে একই প্রতিষ্ঠানে যেতে শুরু করেছিলেন, যেখানে তারা তাদের বন্ধুবান্ধবকে সাহায্য করেছিলেন।
উদাহরণ হিসাবে এসএমআরটি নিন। আপনার একজন চিফ অফ ডিফেন্স ফোর্স (সিডিএফ) সিইও হয়েছিলেন এবং যখন বিষয়গুলি ঠিকঠাক হয় না, তখন তারা সিডিএফ হিসাবে তাঁর উত্তরসূরি নিয়োগ করেছিলেন। নতুন লোকটি যখন ঠিক শব্দ করেছে, ফলাফল চিত্তাকর্ষক হয়নি।
ইউরোপীয় সকারেও একই ঘটনা ঘটেছে। মহাদেশের ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের, সমস্ত কিছুই জিতান, সর্বাধিক স্পনসরশিপ পান এবং সেরা খেলোয়াড় কেনার জন্য সর্বাধিক টাকা থাকুন। চ্যাম্পিয়নস লিগ (ম্যান ইউ, বায়ার্ন মিউনিখ, প্যারিস সেন্ট জার্মানি ইত্যাদি) ঠিক এটি - এটি একটি নিজস্ব লীগ। এটি খেলোয়াড়দেরকে ধনী করে তোলে, টিভি ক্যামেরাগুলি ঘূর্ণায়মান রাখে তবে সকারের বিকাশে সহায়তা করতে তেমন কিছু যায় না।
যেমন আমি প্রায়শই বলেছি, জীবন অন্যায় এবং মানুষ তা মেনে নিতে পারে। ঘটনা অবশেষ - সেখানে বিজয়ী এবং পরাজিত লোক রয়েছে। তবে, অ্যাথলেটিক্সের কোনও ফ্যান যেমন আপনাকে বলবে - তারা সবাই একই পয়েন্টে শুরু করে।
"আসল" মেধাতা অর্জনের জন্য আপনার এমন পরিস্থিতি দরকার যেখানে শীর্ষের লোকদের চ্যালেঞ্জ দেওয়া হচ্ছে। আপনার এমন পরিস্থিতি দরকার যেখানে নীচের অংশের লোকেরা রেসটি বেছে নিতে পারে, তারা ভ্রষ্ট হওয়ার অনুভূতি ছাড়াই তারা প্রবেশ করতে চায়।
আমি গ্রহণ করতে পারি যে চীনা এবং মালয় সংস্কৃতি আলাদা। যখন অর্থনীতির কথা আসে তখন তারা বিষয়গুলিকে অন্যভাবে দেখে look মালয়েশিয়ার চিরকালীন প্রধানমন্ত্রী ড। মোহাম্মদ মাহাথির তাঁর "মালয়ে দ্বিধা" বইয়ে পর্যবেক্ষণ করেছেন যে রাবারের দাম যখন দ্বিগুণ হয়, তখন চীনারা দ্বিগুণ পরিশ্রম করে (বেশি অর্থ) কাজ করে, আর মালয়েশিরা অর্ধেক কঠোর পরিশ্রম করেন (অর্ধেকের জন্য একই অর্থ কাজ)। এটি জীবনের দুটি ভিন্ন পদ্ধতি। প্রত্যেকেরই "দ্য" জীবনযাত্রার কোনও "আইনী" অধিকার থাকা উচিত নয়। তদুপরি, একটি জীবনধারা কোনও নির্দিষ্ট নৃগোষ্ঠীর মধ্যে সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়। আমার বাবা একবার আমাকে বলেছিলেন, “আপনি যদি কোনও মালয় মেয়েকে বিয়ে করেন তবে আমি খুশি হব। আপনার কাছে বেশি টাকা থাকবে না তবে আপনি খুশি হবেন ”"
আমি কীভাবে লোকেরা তাদের জীবনযাপন করে তাতে সরকারী হস্তক্ষেপের বিরুদ্ধে আমি বুদ্ধিমান্বিত। যাইহোক, জনগণের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ যখনই কোনও কাজের জন্য আবেদনের মতো কিছু করে তখন বোধ হয় এটি আমাকে বিরক্ত করে। এটি একটি বলার বিষয় হওয়া উচিত যে আমরা যা পাচ্ছি তা হ'ল মেধাশাস্ত্র নয় বরং একটি অভিজাত oly
তাই আমরা কি কাজ করতে পারি? আমি এটির জন্য জাতিগত বৈষম্যে বিশ্বাস করি না। প্রতিবেশী মালয়েশিয়ায়, বমিপুত্র আইনগুলি এমনকি খেলার মাঠের মধ্যেও ছিল। বাস্তবতাটি হ'ল, চীনা ব্যবসায়ীরা ভাল সংযুক্ত মালয় রাজনীতিবিদদের সাথে জোট বেঁধেছিলেন এবং একমাত্র মালয়েশিয়াই ধনী হয়েছিলেন তারাই ভাল যোগাযোগ করেছিলেন। ফলস্বরূপ যে সংখ্যালঘু পাইয়ের এতটুকু অংশ গ্রহণ করেছিল যে নীচে লোকজন বিরক্ত হয়ে পড়েছিল। যেমন একটি জাতিগত মালয় আইনজীবী বলেছিলেন, "২০১। সালের নির্বাচনের সৌন্দর্য হ'ল জাতিটি ইস্যু হওয়া বন্ধ করে দিয়েছে - জনগণ দুর্নীতিগ্রস্থ দল থেকে মুক্তি পেতে মালয়েশিয়ান হিসাবে ভোট দিয়েছিল।"
সামাজিক পরিকল্পনাকারীদের লক্ষ্য করা উচিত - আমরা, জনগণ স্বীকার করে যে এখানে ধনী-দরিদ্র রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আমি মেনে নিতে পারি যে আমার চেয়েও বেশি লোক রয়েছে ঠিক তেমনই আমি স্বীকার করি যে এমন লোকেরাও কম আছে। আমি যেটা মেনে নিতে পারি না সেটা অন্য লোকটি পাই এতটা পাচ্ছে যে আমার কিছুই নেই, যা কিছু করি না। সুতরাং, আসুন এটি বুঝতে পারি - আমাদের মালয় এবং ভারতীয় ভাইয়েরা পাইয়ের বেশি চাইছেন না। তারা কেবল তাদের দক্ষতা এবং প্রতিভা বিচারের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন। যে দিন কোনও জাতিগোষ্ঠী বিশ্বাস করে যে কিছু না পেয়ে সেদিনটি আমরা সমস্যায় পড়েছি।
মন্তব্যসমূহ
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন