আপনি যে পরিশ্রম করেন তা সময় নয় তবে সময়টি কার্যের সময়
গত কয়েক দিনের সবচেয়ে মজার একটি সংবাদ হ'ল সিঙ্গাপুরের প্রাক্তন খ্যাতনামা মিসেস শ্যারন অউ তার কর্মচারীদের কয়েক ঘন্টা কাজের ইমেলের পরে সহকর্মী প্রেরণে পাঠিয়েছিলেন বলে জানা গিয়েছিল। এই গল্পটি আন্তঃসংস্কৃতির ভুল বোঝাবুঝির অন্যতম আকর্ষণীয় ক্ষেত্রের চিত্র তুলে ধরে।
শ্রীমতি আঃ সিঙ্গাপুরীয় এবং একটি কাজের সংস্কৃতিতে বেড়ে উঠেছে যেখানে একজনের যোগাযোগের ডিভাইসে (মোবাইল, ল্যাপটপ এবং ট্যাবলেট) সংযুক্ত করা হয় কারণ দিনের যে কোনও সময় আপনাকে বস এবং গ্রাহকরা থাকতেই এটি প্রায় স্বাভাবিক। সাধারণ ধারণাটি হ'ল আপনি চেষ্টা করেন এবং গ্রাহকের ইশতেহারে থাকুন এবং যত অসুবিধে না কেন কল করুন কারণ গ্রাহক আপনাকে না পেতে পারলে তারা তাদের ব্যবসা অন্যত্র সরিয়ে নেবেন।
পরিস্থিতি এমন হয়ে উঠেছে যে এশীয় এবং আমেরিকান অঞ্চলে কাজ করা লোকেরা (যেহেতু যে কোনও আমেরিকান ব্যাংকে কাজ করেছেন তার সাক্ষ্য দিতে পারেন), বুঝতে পারেন যে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করা কর্মশক্তিতে থাকার অংশ এবং অংশ। ঘন্টা কাজ করার ক্ষমতা গর্বের ব্যাজ। ঘন্টার মধ্যে রাখার ক্ষমতাটি এমন যে আমি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে বলেছিলাম যে "আমি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করতে পারি" বলে মনে পড়ে, কারণ আমি চেয়েছিলাম যে তিনি আমাকে জানতে চান যে আমি ভাড়া নেওয়ার যোগ্য।
তবে মিসা অউ ফ্রান্সে কাজ করেন, যেখানে অফিসের পরে কাজের যোগাযোগ পাঠানোর বিরুদ্ধে আইন রয়েছে। এই আইনগুলির ভিত্তিতে ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যে কর্মীদের তাদের "ব্যক্তিগত সময়" প্রয়োজন, বিশেষত যখন তাদের পরিবার থাকে।
এশীয় এবং আমেরিকান দৃষ্টিকোণ থেকে, "ব্যক্তিগত সময়" রক্ষা করা আইন থাকার বিষয়ে ইউরোপীয় ফোকাসটি আত্ম-প্রবৃত্তির মতো মনে হতে পারে। আপনি যখন এমন সংস্কৃতি থেকে আসেন যেখানে দীর্ঘ সময় কাজ করার দক্ষতাটিকে গর্বের ব্যাজ হিসাবে দেখা যায়, "ব্যক্তিগত সময়" রক্ষা করার আগ্রহটি অলস বলে মনে হতে পারে।
তবে, এই ইস্যুটির আরও একটি দিক রয়েছে। আমেরিকান এবং এশীয়রা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার দক্ষতা থাকতে পারে তবে আপনি যদি বিশ্ব উত্পাদনশীলতার পরিসংখ্যানের দিকে তাকান তবে আপনি দেখতে পাবেন বিশ্বের শীর্ষ উত্পাদনশীল দেশগুলির মধ্যে কেবল চারটি ইউরোপীয় নয় (USA নম্বরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, number নম্বরে অস্ট্রেলিয়া , কানাডা 13 এবং জাপান 15 নম্বরে)। সর্বাধিক উত্পাদনশীল দেশগুলির একটি তালিকা এখানে পাওয়া যাবে:
https://collectivehub.com/2018/02/15-of-the-worlds-most-productive-countries/
কীভাবে এমনটি হয় যে পৃথিবীর সবচেয়ে উত্পাদনশীল দেশগুলি এমন জায়গাগুলি হয় যেখানে আপনার কাজের সময়গুলিতে বিধিনিষেধ রয়েছে?
উত্তরটি হুবহু কারণ এই দেশগুলিতে কর্মঘণ্টার ঘাটতি রয়েছে is মানুষের মন একটি আশ্চর্যজনকভাবে অভিযোজিত জিনিস এবং এমন একটি কেস দেখাতে পারে যে অভাব দক্ষতা উত্পাদন করে। বিশ্বের বেশিরভাগ সমৃদ্ধ দেশ সে পথে পরিণত হয়েছে কারণ তাদের সম্পদের অভাব ছিল এবং উন্নত শিক্ষা এবং চতুর বাণিজ্য নীতির মাধ্যমে তাদের অর্থনীতির বিকাশের উপায়গুলি খুঁজে পেতে হয়েছিল। বিপরীতে, সাব-সাহারান আফ্রিকা উন্নয়নের অর্থনীতিবিদ যাকে "প্রাকৃতিক সম্পদ অভিশাপ" বলেছেন তার সাথে লড়াই করে। সাব-সাহারান আফ্রিকার প্রাকৃতিক সম্পদ প্রচুর পরিমাণে রয়েছে, যা কেবল হতাশাব্রত এবং কুটিল (অনেক ক্ষেত্রেই হতাশাবাদী হ'ল) অবিচ্ছিন্নভাবে ধনী হয়েছে। । পৃথিবীর নীচে থেকে জিনিসগুলি খনন করা আপনার যখন প্রয়োজন কেবল তখনই কেন লোককে বিকাশ করবেন?
শ্রম উত্পাদনশীলতার ক্ষেত্রেও একই কথা। চীন এবং ভারত দ্রুত বর্ধনশীল বড় অর্থনীতি হতে পারে তবে তারা উত্পাদনশীল জায়গাগুলির তালিকায় কোথাও স্থান পায় না। এই উভয় জায়গাতেই প্রচুর পরিশ্রম রয়েছে। আউটসোর্সিং ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে বলা হয়ে থাকে যে লন্ডনের ইস্ট এন্ড থেকে কোনও প্রতিষ্ঠান ভারতে এমবিএর স্নাতক শ্রেণীর চেয়ে আরও বেশি দাম দেবে। আপনার যখন হাজার হাজার শিক্ষিত লোক ট্র্যাশ তুলতে ইচ্ছুক থাকে, কাজ করার জন্য কোনও রোবোটে বিনিয়োগ করার সম্পূর্ণ প্রয়োজন হয় না।
আমার মনে আছে আমেরিকা ও এশিয়ার তুলনায় ইউরোপে কীভাবে শনিবার এবং রবিবারে দোকানগুলি বন্ধ হয়ে যায় সে সম্পর্কে অভিযোগ করা আমার মনে আছে। মম এর ইউরোপীয় পদ্ধতিতে প্রতিরক্ষা ছিল - তিনি খুব দক্ষতার সাথে শপিং করেন কারণ তার। শুক্রবার তিনি যখন দোকানগুলিতে যান তখন আমাদের উইকএন্ডে কতটা প্রয়োজন তা সে পরিকল্পনা করে, কারণ রবিবার তার কোনও কিছু মিস না করার জন্য তার যাওয়ার কোনও জায়গা নেই।
প্রচলিত প্রবাদটি হ'ল প্রয়োজনীয়তা হল নতুনত্বের জনক। ইউরোপীয় সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারে না (অতিরিক্ত সময় ব্যয়বহুল ব্যয়বহুল হয়ে যায়) তাই নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শ্রমিকদের কাছ থেকে তারা কী কাজ করতে পারে তা সর্বাধিক করতে হবে। তেমনি, ইউরোপীয় কর্মীর অফিস সময় ছাড়িয়ে তার সময় নেওয়ার বিলাসিতা নেই তাই নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কাজ শেষ করার উত্সাহ রয়েছে।
ঘাটতি মানুষের মনের পক্ষে ভাল এবং যে দেশগুলি আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে চাইছে তাদের উচিত প্রেরণাগুলিকে অদক্ষ হতে সীমিত করা উচিত।
শ্রীমতি আঃ সিঙ্গাপুরীয় এবং একটি কাজের সংস্কৃতিতে বেড়ে উঠেছে যেখানে একজনের যোগাযোগের ডিভাইসে (মোবাইল, ল্যাপটপ এবং ট্যাবলেট) সংযুক্ত করা হয় কারণ দিনের যে কোনও সময় আপনাকে বস এবং গ্রাহকরা থাকতেই এটি প্রায় স্বাভাবিক। সাধারণ ধারণাটি হ'ল আপনি চেষ্টা করেন এবং গ্রাহকের ইশতেহারে থাকুন এবং যত অসুবিধে না কেন কল করুন কারণ গ্রাহক আপনাকে না পেতে পারলে তারা তাদের ব্যবসা অন্যত্র সরিয়ে নেবেন।
পরিস্থিতি এমন হয়ে উঠেছে যে এশীয় এবং আমেরিকান অঞ্চলে কাজ করা লোকেরা (যেহেতু যে কোনও আমেরিকান ব্যাংকে কাজ করেছেন তার সাক্ষ্য দিতে পারেন), বুঝতে পারেন যে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করা কর্মশক্তিতে থাকার অংশ এবং অংশ। ঘন্টা কাজ করার ক্ষমতা গর্বের ব্যাজ। ঘন্টার মধ্যে রাখার ক্ষমতাটি এমন যে আমি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে বলেছিলাম যে "আমি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করতে পারি" বলে মনে পড়ে, কারণ আমি চেয়েছিলাম যে তিনি আমাকে জানতে চান যে আমি ভাড়া নেওয়ার যোগ্য।
তবে মিসা অউ ফ্রান্সে কাজ করেন, যেখানে অফিসের পরে কাজের যোগাযোগ পাঠানোর বিরুদ্ধে আইন রয়েছে। এই আইনগুলির ভিত্তিতে ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যে কর্মীদের তাদের "ব্যক্তিগত সময়" প্রয়োজন, বিশেষত যখন তাদের পরিবার থাকে।
এশীয় এবং আমেরিকান দৃষ্টিকোণ থেকে, "ব্যক্তিগত সময়" রক্ষা করা আইন থাকার বিষয়ে ইউরোপীয় ফোকাসটি আত্ম-প্রবৃত্তির মতো মনে হতে পারে। আপনি যখন এমন সংস্কৃতি থেকে আসেন যেখানে দীর্ঘ সময় কাজ করার দক্ষতাটিকে গর্বের ব্যাজ হিসাবে দেখা যায়, "ব্যক্তিগত সময়" রক্ষা করার আগ্রহটি অলস বলে মনে হতে পারে।
তবে, এই ইস্যুটির আরও একটি দিক রয়েছে। আমেরিকান এবং এশীয়রা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার দক্ষতা থাকতে পারে তবে আপনি যদি বিশ্ব উত্পাদনশীলতার পরিসংখ্যানের দিকে তাকান তবে আপনি দেখতে পাবেন বিশ্বের শীর্ষ উত্পাদনশীল দেশগুলির মধ্যে কেবল চারটি ইউরোপীয় নয় (USA নম্বরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, number নম্বরে অস্ট্রেলিয়া , কানাডা 13 এবং জাপান 15 নম্বরে)। সর্বাধিক উত্পাদনশীল দেশগুলির একটি তালিকা এখানে পাওয়া যাবে:
https://collectivehub.com/2018/02/15-of-the-worlds-most-productive-countries/
কীভাবে এমনটি হয় যে পৃথিবীর সবচেয়ে উত্পাদনশীল দেশগুলি এমন জায়গাগুলি হয় যেখানে আপনার কাজের সময়গুলিতে বিধিনিষেধ রয়েছে?
উত্তরটি হুবহু কারণ এই দেশগুলিতে কর্মঘণ্টার ঘাটতি রয়েছে is মানুষের মন একটি আশ্চর্যজনকভাবে অভিযোজিত জিনিস এবং এমন একটি কেস দেখাতে পারে যে অভাব দক্ষতা উত্পাদন করে। বিশ্বের বেশিরভাগ সমৃদ্ধ দেশ সে পথে পরিণত হয়েছে কারণ তাদের সম্পদের অভাব ছিল এবং উন্নত শিক্ষা এবং চতুর বাণিজ্য নীতির মাধ্যমে তাদের অর্থনীতির বিকাশের উপায়গুলি খুঁজে পেতে হয়েছিল। বিপরীতে, সাব-সাহারান আফ্রিকা উন্নয়নের অর্থনীতিবিদ যাকে "প্রাকৃতিক সম্পদ অভিশাপ" বলেছেন তার সাথে লড়াই করে। সাব-সাহারান আফ্রিকার প্রাকৃতিক সম্পদ প্রচুর পরিমাণে রয়েছে, যা কেবল হতাশাব্রত এবং কুটিল (অনেক ক্ষেত্রেই হতাশাবাদী হ'ল) অবিচ্ছিন্নভাবে ধনী হয়েছে। । পৃথিবীর নীচে থেকে জিনিসগুলি খনন করা আপনার যখন প্রয়োজন কেবল তখনই কেন লোককে বিকাশ করবেন?
শ্রম উত্পাদনশীলতার ক্ষেত্রেও একই কথা। চীন এবং ভারত দ্রুত বর্ধনশীল বড় অর্থনীতি হতে পারে তবে তারা উত্পাদনশীল জায়গাগুলির তালিকায় কোথাও স্থান পায় না। এই উভয় জায়গাতেই প্রচুর পরিশ্রম রয়েছে। আউটসোর্সিং ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে বলা হয়ে থাকে যে লন্ডনের ইস্ট এন্ড থেকে কোনও প্রতিষ্ঠান ভারতে এমবিএর স্নাতক শ্রেণীর চেয়ে আরও বেশি দাম দেবে। আপনার যখন হাজার হাজার শিক্ষিত লোক ট্র্যাশ তুলতে ইচ্ছুক থাকে, কাজ করার জন্য কোনও রোবোটে বিনিয়োগ করার সম্পূর্ণ প্রয়োজন হয় না।
আমার মনে আছে আমেরিকা ও এশিয়ার তুলনায় ইউরোপে কীভাবে শনিবার এবং রবিবারে দোকানগুলি বন্ধ হয়ে যায় সে সম্পর্কে অভিযোগ করা আমার মনে আছে। মম এর ইউরোপীয় পদ্ধতিতে প্রতিরক্ষা ছিল - তিনি খুব দক্ষতার সাথে শপিং করেন কারণ তার। শুক্রবার তিনি যখন দোকানগুলিতে যান তখন আমাদের উইকএন্ডে কতটা প্রয়োজন তা সে পরিকল্পনা করে, কারণ রবিবার তার কোনও কিছু মিস না করার জন্য তার যাওয়ার কোনও জায়গা নেই।
প্রচলিত প্রবাদটি হ'ল প্রয়োজনীয়তা হল নতুনত্বের জনক। ইউরোপীয় সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারে না (অতিরিক্ত সময় ব্যয়বহুল ব্যয়বহুল হয়ে যায়) তাই নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শ্রমিকদের কাছ থেকে তারা কী কাজ করতে পারে তা সর্বাধিক করতে হবে। তেমনি, ইউরোপীয় কর্মীর অফিস সময় ছাড়িয়ে তার সময় নেওয়ার বিলাসিতা নেই তাই নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কাজ শেষ করার উত্সাহ রয়েছে।
ঘাটতি মানুষের মনের পক্ষে ভাল এবং যে দেশগুলি আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে চাইছে তাদের উচিত প্রেরণাগুলিকে অদক্ষ হতে সীমিত করা উচিত।
মন্তব্যসমূহ
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন